Si hablas el lenguaje de la CRT, te elevan: Chris Rufo
Chris Rufo, investigador principal del Instituto Manhattan, discute los problemas de la celebración del D.E.I. y la teoría crítica de la raza en "Jesse Watters Primetime".
PRIMERA EN FOX - Una ciudad de Nuevo México está tramitando actualmente un "cambio de cultura" en el gobierno en el que impregna la teoría crítica de la raza, con la ayuda de un consultor de equidad de extrema izquierda.
Poco después de ser elegido en 2017, el alcalde demócrata de Albuquerque, Tim Keller, prometió reformar el gobierno con ideales antirracistas.
"Desde el primer día de nuestra administración, sabíamos que la desigualdad iba en aumento y que tendríamos que cambiar la cultura", dijo. "¿Cuándo ha sido cómodo aprender y crecer?"
Keller creó la Oficina de Equidad e Inclusión (OEI) en marzo de 2018 para poner en práctica su visión de la equidad racial. La oficina creó cursos de formación sobre la teoría crítica de la raza e hizo que algunos empleados se sintieran incómodos por el camino, dijo el director de la OEI en el informe 2021.
Uno de los consultores de equidad contratados fue Zamil Salhab, de RACED Consulting, que tiene opiniones de extrema izquierda, como que el ejército estadounidense es el "hogar de la supremacía blanca". Salhab es un "estadounidense de primera generación genderqueer y veterano de guerra posterior al 11-S", según el sitio web de RACED Consulting.
La administración del alcalde de Albuquerque, Nuevo México, Tim Keller, contrata a un consultor sobre equidad que calificó al ejército estadounidense de "hogar de la supremacía blanca". (Fox News Digital-Hannah Grossman | )
"Ser de primera generación y ser negra, ser queer. Y luego entrar en lo que creo que es el hogar de la supremacía blanca y el patriarcado, el ejército. Poco me di cuenta del daño... que me estaba haciendo a mí misma y por lo que tendría que pasar para deconstruirme después de salir del servicio", dijo Salhab en junio de 2020. "Porque la sociedad no sólo enseña que los cuerpos negros son menos que... Y así y luego ser mujer. Así que lidiar con esas diferentes interseccionalidades de la construcción de la supremacía blanca, fue, ya sabes, durante un periodo de tiempo pensé que estaba loca, pensé que estaba chiflada."
La ciudad confirmó: "La Oficina de Equidad e Inclusión contrató a RACED Consulting LLC".
RACED Consulting es experta en el tema de la "fragilidad blanca", según su sitio web.
"Exploraremos la fragilidad blanca y su impacto en la construcción de prácticas racialmente inclusivas... Compartiremos experiencias personales con la fragilidad blanca y su efecto en ti y en quienes te rodean", afirma el sitio web.
Otra área de especialización es "Descentramiento de la Blancura", "Interrupción de la Supremacía Blanca" e "Interrupción de la Blancura".
Un asesor de la DEI para una ciudad demócrata afirma que el ejército de EEUU es la "cuna de la supremacía blanca". (Fox News Digital - Ciudad de Albuquerque)
A pesar de toda la formación en CRT a la que asistieron los empleados de bajo nivel, RACED Consulting escribió en el informe de la ciudad de 2021 que los altos cargos estuvieron en gran medida ausentes de esas formaciones.
"Dicho proceso de deconstrucción de los comportamientos de supremacía blanca es tanto externo como interno. En las sesiones RACED de 2021 estuvieron visiblemente ausentes los directores de departamento y los dirigentes de la ciudad", afirmaba la sección de consultoría del informe.
"La inversión en la Iniciativa para el Cambio de Cultura debe manifestarse a través de todos los niveles del gobierno de la ciudad de Albuquerque y ser más amplia que sólo monetaria; debe tener en cuenta los costes y beneficios intangibles de construir verdaderas relaciones en toda la ciudad y en la comunidad en general para fomentar un Cambio de Cultura profundo y sostenible", concluyó en el informe oficial de la ciudad.
Y, según el responsable de diversidad, equidad e inclusión, algunos empleados municipales se sienten incómodos con la agenda racial de Keller.
"También vemos una pequeña pero ruidosa resistencia a abordar el racismo", dijo Michelle Meléndez, directora de la Oficina de Equidad e Inclusión, sobre la dinámica interna. "El racismo sistémico es una de las causas profundas de algunos de nuestros problemas más graves, y abordarlo dentro del gobierno municipal hará que nuestra ciudad mejore a largo plazo. Eso es un cambio de cultura".
"Hay una mejor comprensión y apertura a las conversaciones sobre temas de antirracismo y justicia social", dice otro apartado del informe.
La teoría crítica de la raza sostiene que Estados Unidos es sistémicamente racista y sitúa a las personas en categorías de oprimidos frente a opresores. (Adobe Stock)
Como parte de su esfuerzo por cambiar la cultura, a cada departamento se le asignó un miembro del personal de DEI que informaría y haría una "evaluación de la equidad". Esos "enlaces" recibieron más de 10 meses de formación para estar preparados para sus misiones.
"Todos nos dimos cuenta en nuestro primer año de trabajo con los enlaces de equidad de que cambiar la cultura de las instituciones es extremadamente difícil", dice el informe. "Cada uno de los enlaces que pudo completar los 10 meses de formación y asistencia técnica fue capaz de introducir y hacer avanzar el trabajo de equidad en sus respectivos departamentos".
Algunos de los departamentos que se incluyeron en el enlace de equidad fueron los de bienestar animal, salud medioambiental, tránsito y el departamento de policía.
Cada uno de esos departamentos elaboró su propio "plan[es] de acción de equidad racial de las prácticas, políticas, gastos y distribución de recursos de ese departamento".
Antes de que Keller fuera elegida en 2017, los empleados "eran reacios a hablar abiertamente de raza, de racismo", según el director de la OEI, Meléndez.
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"La Iniciativa para el Cambio de Cultura fue decisiva para desarrollar la capacidad de la ciudad de trabajar por unos resultados equitativos", afirma el informe.
RACED Consulting y el Ayuntamiento de Alburquerque no respondieron inmediatamente para hacer comentarios.