United y Alaska Airlines encuentran pernos sueltos en algunos aviones tras la inmovilización de Boeing
Charley Pereira, antiguo investigador de la NTSB, se une a "Fox & Friends" para hablar de los nuevos detalles revelados tras el desprendimiento de la puerta de un avión durante un vuelo de Alaska Airlines.
El director general de United Airlines se enfrentó a una intensa reacción en las redes sociales después de que reapareciera un vídeo en el que presumía de las iniciativas de diversidad de la empresa, que exigen un mayor número de mujeres y trabajadores pertenecientes a minorías.
Durante una entrevista con Axios en HBO en junio de 2021, el director ejecutivo Scott Kirby dijo que la empresa se ha comprometido a garantizar que el 50% de sus clases de pilotos graduados sean mujeres o personas de color, frente al 19% en 2023.
"Los hombres blancos no sólo predominan en las cabinas de pilotaje, sino también en la dirección de United Airlines", afirmó el entrevistador de Axios.
Kirby respondió que estaba orgulloso de la diversidad existente en toda la empresa, incluida la diversidad entre los altos ejecutivos más importantes de United.
ELON MUSK CRITICA A BOEING TRAS EL SUSTO DE ALASKA AIRLINES: 'PRIORIZÓ LA CONTRATACIÓN DE DEI'
El director general de United Airlines, Scott Kirby, habló de las iniciativas de diversidad de la empresa en HBO. (HBO/Captura de pantalla)
La entrevista señalaba que de los 11 ejecutivos, tres son mujeres y uno es una persona de color.
"Es un listón muy bajo. ¿Cómo elevas tu propio listón?" preguntó Axios.
"Bueno, mucho de esto es, ya sabes, centrarse en ello. También tenemos programas. Una de las cosas que hacemos es que en cada puesto de trabajo, cuando hacemos una entrevista, exigimos que las mujeres y las personas de color participen en el proceso de entrevista, incorporando también a personas al principio de sus carreras y dándoles esas oportunidades, eh, y creando un banco más fuerte", dijo Kirby.
La entrevista, ahora viral, provocó un gran revuelo en las redes sociales.
"Esto es un desastre", tuiteó Elon Musk, propietario de X, en la plataforma de redes sociales.
La popular cuenta de noticias financieras Wall Street Silver escribió que la gente debe "pensárselo dos veces" antes de volar con United y que, como aerolínea, la principal prioridad de su contratación debe ser la seguridad.
"Cualquiera que piense que la DEI (racismo) debe desempeñar algún papel en la contratación, esa persona debe ser apartada del proceso". añadió Wall Street Silver. "El consejo de administración debe cesar inmediatamente al director general y centrarse en la seguridad y sólo en la seguridad".
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CHICAGO, ILLINOIS / EEUU - 10 de marzo de 2018: Un avión de pasajeros de United Airlines -Boeing 777- llegando al Aeropuerto Internacional O'Hare de Chicago en una mañana soleada. (iStock)
"¡¡¡INSANIDAD!!!", intervino el locutor de radio y ex candidato a gobernador de California Larry Elder.
"Siempre puede dar un buen ejemplo y dimitir inmediatamente, dejando su alto cargo, salario, primas y opciones sobre acciones a alguien más diverso", tuiteó el analista principal del Centro de Políticas de Seguridad, J Michael Waller.
United Airlines no respondió inmediatamente a la solicitud de comentarios deFox News Digital.
El impulso a la diversidad en la aviación se ha extendido también a la Administración Federal de Aviación (FAA), que depende del Departamento de Transporte del Secretario Pete Buttigieg y emplea a unas 45.000 personas.
Recientemente se ha revelado que la FAA está contratando activamente a trabajadores que sufren discapacidades "intelectuales graves", problemas psiquiátricos y otras afecciones mentales y físicas en el marco de una iniciativa de contratación de diversidad e inclusión expuesta en el sitio web de la agencia.
La iniciativa forma parte del plan de contratación "Diversidad e Inclusión" de la FAA, que afirma que "la diversidad es parte integrante de la consecución de la misión de la FAA de garantizar viajes seguros y eficientes en toda nuestra nación y más allá". El sitio web de la FAA muestra que las directrices de la agencia sobre contratación de diversidad se actualizaron por última vez el 23 de marzo de 2022.
Un cartel de la Administración Federal de Aviación cuelga de la torre del Aeropuerto Internacional John F. Kennedy, el 16 de marzo de 2017, en Nueva York. El 15 de noviembre de 2023, los expertos en aviación que examinaron el historial de seguridad de la FAA afirmaron que la agencia necesita más personal, equipos y tecnología para hacer frente a un aumento de los accidentes más graves entre aviones. (AP Photo/Seth Wenig, Archivo)
Cuando se le pidió que comentara la iniciativa, incluidas las funciones que desempeñarían las personas con discapacidad, la FAA dijo a Fox News Digital que la agencia busca y examina minuciosamente candidatos cualificados "de tantas fuentes como sea posible" para una serie de puestos.
"La FAA emplea a decenas de miles de personas para una amplia gama de puestos, desde funciones administrativas hasta la supervisión y ejecución de funciones de seguridad críticas. Como muchos grandes empleadores, la agencia busca proactivamente candidatos cualificados de tantas fuentes como sea posible, todos los cuales deben cumplir rigurosas cualificaciones que, por supuesto, variarán según el puesto", declaró la FAA.
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La FAA, que depende del Departamento de Transporte del Secretario Pete Buttigieg, es una agencia gubernamental encargada de regular la aviación civil y emplea a unas 45.000 personas.
Fox NewsEmma Colton ha contribuido a este informe.