Virginia un profesor dice que "muchos" miembros del personal no estaban de acuerdo y algunos dimitieron por el mandato de utilizar los pronombres preferidos de los alumnos
Deborah Figliola ganó un pleito que ponía fin al mandato que obligaba a los profesores de Virginia a utilizar los pronombres preferidos de los alumnos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un profesor de Virginia dijo que muchos otros profesores no estaban de acuerdo, pero guardaron silencio sobre el hecho de que las Escuelas Públicas de la Ciudad de Harrisonburg obligaran a los empleados a utilizar los pronombres preferidos de los alumnos.
"Muchos profesores no estaban de acuerdo", dijo a Fox News Digital Deborah Figliola, profesora del distrito de Harrisonburg. "Sin duda había otros".
A pesar de que la mayoría de los profesores guardan silencio sobre su desaprobación del mandato de utilizar los pronombres preferidos de los alumnos, Figliola y sus colegas Kristine Marsh y Laura Nelson se unieron para alzar la voz contra la política de HCPS.
{{#rendered}} {{/rendered}}La semana pasada ganaron un pleito que obligaba al distrito escolar a abstenerse de obligar a los empleados a utilizar los pronombres preferidos de los alumnos. Las dos partes llegaron a un acuerdo cuando el consejo escolar concedió a los profesores una adaptación religiosa.
Deborah Figliola, profesora de Virginia, dijo a Fox News Digital que muchos profesores no estaban de acuerdo y, sin embargo, guardaban silencio sobre la política de las Escuelas Públicas de la Ciudad de Harrisonburg que obliga a los empleados a utilizar los pronombres preferidos de los alumnos.
En el acuerdo, el consejo escolar mantuvo que no exige al personal que pregunte o utilice los nombres y pronombres preferidos de los alumnos y "[no] apoya que se oculte o retenga información a los padres". El consejo aceptó seguir informando al personal sobre las adaptaciones religiosas disponibles.
{{#rendered}} {{/rendered}}La demanda, presentada en junio de 2022, argumentaba que se habían violado los derechos de los profesores, protegidos por la Cláusula de Libertad de Expresión de la Commonwealth y la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa de Virginia , debido a la obligación de hablar.
Los profesores tuvieron que recibir formación para asegurarse de que cumplían la política de no discriminación del consejo escolar, según la Alliance Defending Freedom (ADF), el bufete de abogados que representó a los profesores. La formación consistía en exigir a los profesores que preguntaran a los alumnos su nombre y pronombres "preferidos". "nombre y pronombres "preferidos y que los utilizaran siempre.
Los profesores afirmaron que también se esperaba de ellos que lo hicieran sin notificárselo a los padres ni pedir su consentimiento. La política de no discriminación de las Escuelas Públicas de la Ciudad de Harrisonburg amenazaba con medidas disciplinarias contra los profesores e incluso con el "despido" en caso de incumplimiento.
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"Muchos de nosotros salimos de aquel día aturdidos", dijo Figliola.
Anteriormente, un profesor de Virginia fue despedido por negarse a utilizar los pronombres preferidos de un alumno. ((Captura de pantalla/ Gutfeld!))
"Como ya he contado esta historia antes, volví a mi clase y me limité a escribir un resumen de lo que acababa de oír, y escribí: 'No puedo mentir'. No voy a mentir a los niños, y no voy a mentir a los padres", dijo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Figliola también dijo a Fox News Digital que algunos profesores decidieron renunciar porque no querían trabajar bajo esa política.
"Renunciaron. Los profesores no querían trabajar en este tipo de situación", dijo.
Figliola sigue enseñando inglés en la escuela media y educación especial en HCPS.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Soy co-profesora con otro profesor. Es un puesto muy exigente. A mí me encanta. Me encanta lo que hago. Me encanta lo que hago, es lo que me gusta decirle a la gente", dijo.
"Justo después de que se ganara el caso la semana pasada, hubo cierto cierre de esa amabilidad por parte de algunos partidos, pero por parte de otros, hubo regocijo... Hay cierta negatividad. Pero hay gente que estaba muy entusiasmada con esto".
Este caso se produjo después de que la ADF ganara un caso similar en el que un consejo escolar de Virginia despidió a un profesor, Peter Vlaming, por negarse a utilizar los pronombres preferidos de un alumno. Un abogado de la ADF explicó a Fox News Digital que el caso tenía"implicaciones sísmicas".
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Peter Vlaming puede volver a dar clases y sus antiguos compañeros de la Escuela de West Point también pueden hacer su trabajo "sin temor a represalias por vivir de acuerdo con su fe y su realidad biológica", dijo el abogado a Fox News Digital. (Peter Vlaming)
"Realmente fue así", dijo el abogado de la ADF Vincent Wagner a Fox News Digital.
"Presentamos lo que se denomina una moción de juicio sumario hace unos meses en este caso, y se centraba en gran medida en la aplicación de Vlaming al caso [de Figliola]".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Dijimos, señoría. No necesitamos celebrar un juicio en este caso porque el Tribunal Supremo de Virginia ha dejado claro cuál debe ser el resultado en su decisión en el caso Vlaming, diciendo que Harrisonburg no puede obligarles a mentir a los niños ni a mentir a los padres, que es lo que eran las prácticas anteriores."
El caso al que se refirió Wagner fue el del Consejo Escolar de West Point, con sede en Virginia, que acordó pagar a un antiguo profesor de instituto, Vlaming, 575.000 dólares en concepto de daños y perjuicios y honorarios de abogado después de que se negara a llamar a un alumno transexual por sus pronombres preferidos.
El Consejo de Escuelas Públicas de la Ciudad de Harrisonburg declaró en un comunicado: "La División de Escuelas de la Ciudad de Harrisonburg se complace en ver resuelto este litigio. Desde el principio, nuestro objetivo ha sido apoyar a todos los alumnos y empleados con dignidad y respeto. Antes de que comenzara el litigio, estábamos abiertos a colaborar en la adaptación a las diversas necesidades, como demuestra nuestra correspondencia con el ADF a principios de 2022.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Nuestro compromiso se refleja en las políticas y acciones del Consejo Escolar, incluida la adopción de una política formal de adaptaciones religiosas (Política 682) hace más de un año y la puesta en marcha de formación para los empleados este agosto. Estos esfuerzos demuestran nuestra dedicación a fomentar un entorno respetuoso e integrador.
"Este caso concluye porque los procesos que siempre hemos fomentado -tanto informales como formales- resultaron eficaces. Estamos gratificados por esta resolución y desearíamos que se hubiera logrado sin litigio."