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La verdad que se esconde tras el mito de la brecha salarial de género no es lo que te han contado
Por Penny Nance
Publicado el 22 de abril de 2026
Hay ciertos mitos que siguen circulando en la esfera pública, por muchas veces que se hayan desmentido. Uno de los más persistentes en la vida moderna es el mito de la llamada «brecha salarial».
Los recientes titulares alarmistas advierten: «La brecha salarial entre hombres y mujeres se amplía hasta los 81 céntimos: la diferencia entre ambos sexos aumenta por segundo año consecutivo».
¡Da la voz de alarma!
La verdad es que a las mujeres nos va muy bien, muchas gracias.
De hecho, más que bien. Según la mayoría de los indicadores, son nuestros chicos y hombres los que están pasando apuros.
Los chicos obtienen dos tercios de las «D» y las «F» en nuestras escuelas, pero menos del 40 % de las «A». La diferencia que se suele citar entre las chicas en matemáticas y ciencias es de 3 puntos, mientras que la diferencia entre los chicos en lectura y escritura es de 10 puntos. Según la (liberal) Brookings Institution, «las chicas superan a los chicos en lectura en un 40 % de un nivel de curso en todos los estados». En nuestro reciente examen nacional de escritura, solo el 18 % de los chicos de octavo curso se consideraron escritores competentes.
Según el Pew Research Center, el 44 % de los estudiantes universitarios de entre 18 y 24 años son hombres, y ese porcentaje está bajando. Las mujeres constituyen ahora la mayoría de los estudiantes de posgrado (58 %), de la facultad de Derecho (56 %) y de la facultad de Medicina (55 %).
En todos los países industrializados, los chicos van a la zaga de las chicas en la mayoría de los indicadores de desarrollo, comportamiento, rendimiento académico y vida social. Un informe de 2015 de la Organización Mundial de la Salud concluía:«En la mayor parte del mundo, las chicas y las mujeres obtienen mejores resultados que los chicos y los hombres en los indicadores de salud física y mental».
Pero aquí se trata de la brecha salarial. ¿Qué pasa cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral?
En la medida en que existe esa brecha, se puede atribuir en gran parte a decisiones deliberadas y significativas tomadas por las mujeres en el mercado laboral, que dan prioridad al hogar y a la familia frente a la carrera profesional: menos disposición a cambiar de residencia, menos disposición a trabajar más de 40 horas a la semana y preferencia por trabajos menos exigentes que les permitan pasar tiempo con su familia cuando llegan a casa al final de la jornada laboral.
Las estadísticas generales sobre la brecha salarial suelen ser engañosas porque no tienen en cuenta estas preferencias. Cuando se tienen en cuenta estas variables, la supuesta brecha salarial de género se reduce considerablemente. Un estudio de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias revela que la diferencia se reduce a solo unos pocos céntimos por cada dólar. Un análisis del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre decenas de estudios revisados por pares llegó a una conclusión similar, al constatar que la mayor parte de la disparidad salarial que se suele citar se puede explicar por las decisiones que toman los propios trabajadores.
Gran parte del debate sobre los salarios y el género pasa por alto una realidad básica, pero incómoda: los hombres y las mujeres suelen tomar decisiones diferentes mucho antes de recibir su primer sueldo. Esas diferencias se hacen evidentes ya en la universidad, donde los estudiantes se inclinan por campos con un potencial de ingresos muy diferente. Los hombres están representados de forma desproporcionada en carreras mejor remuneradas, como ingeniería, informática y ciertas ciencias, mientras que las mujeres predominan en campos con salarios más bajos, como la educación, el asesoramiento y el trabajo social. Incluso dentro de la misma profesión, los ingresos suelen variar en función de la especialización, las horas trabajadas y la disposición a trasladarse. No se trata de fuerzas misteriosas ni de actos ocultos de discriminación; son las consecuencias previsibles de las preferencias individuales y las prioridades vitales.
Esto se hace aún más evidente cuando se compara el trabajo con la vida familiar. Una joven que conozco rechazó hace poco un puesto muy prestigioso en la administración para quedarse en casa con su bebé. Su historia no es nada inusual. Muchas jóvenes no quieren ser «mujeres de poder», sino que prefieren cuidar de sus bebés. Algunas preferirían incluso dejar de trabajar por completo durante un tiempo. Estadísticamente, las mujeres siguen queriendo ser esposas y madres, pero las decisiones políticas tomadas durante el último medio siglo han hecho que cada vez sea más difícil mantener y sustentar a una familia con un solo sueldo. Por suerte, hoy en día las mujeres tienen más opciones y oportunidades que nunca en la historia. El teletrabajo, el trabajo compartido, los puestos a tiempo parcial y los proyectos empresariales ofrecen la flexibilidad tan deseada. Las grandes empresas que ofrecen prestaciones para el aborto pero no flexibilidad se han ganado, con razón, el desprecio de la gente.
Así que, si tienen que trabajar o quieren hacerlo, a menudo optan por dejar pasar oportunidades profesionales prestigiosas o exigentes para pasar tiempo con sus hijos mientras son pequeños. Hay gente de izquierdas que dirá que esto, en sí mismo, es prueba de sexismo internalizado, pero, a pesar de todos los esfuerzos de la izquierda por manipular la sociedad, la naturaleza humana básica y la biología no se pueden negar. Los niños se desarrollan mejor cuando los crían dos padres, una madre y un padre, pero cuando son pequeños, los bebés necesitan a sus mamás.
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El político británico Ernest Benn dijo una vez que la política es «el arte de buscar problemas, encontrarlos por todas partes, diagnosticarlos mal y aplicar los remedios equivocados». Pocos debates lo ilustran mejor que la obsesión actual por la brecha salarial.
Cuando los defensores insisten en que la solución pasa por «reforzar los servicios de cuidado infantil y de salud reproductiva » mientras empujan a más mujeres al trabajo a tiempo completo, lo que realmente proponen no es justicia, sino sumisión. Se trata de otro intento de pasar por alto las decisiones personales en nombre del progreso, dando prioridad a la participación en el mercado laboral frente a las familias, y a que los niños sean criados por instituciones en lugar de por padres cariñosos en un entorno acogedor.
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Pero aquí está la cuestión con respecto al trabajo. El trabajo es una relación transaccional. A un trabajo no le importa si te pones enfermo. No se sentará a tu lado ni te tomará de la mano en el hospital. No te echará de menos cuando ya no estés. Las familias sí lo hacen. Sin embargo, los debates políticos actuales sobre las desigualdades salariales suelen diagnosticar el problema equivocado y prescribir los remedios equivocados, interpretando cada diferencia en los resultados como una prueba de injusticia.
Mientras nuestras discusiones sobre políticas no reconozcan esa realidad, seguiremos confundiendo las diferencias en los resultados con la injusticia y sacrificando lo que más importa, mientras nos felicitamos a nosotros mismos por hacerlo.
https://www.foxnews.com/opinion/truth-behind-gender-wage-gap-myth-isnt-youve-told