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Te presentamos a Brandon : el republicano más joven de la Cámara de Representantes, responsable de cientos de momentos que se han hecho virales
El diputado Brandon ha hablado con Fox News sobre su infancia en Texas la estrategia que le ha llevado a convertirse en una estrella en ascenso dentro del GOP de la Cámara de Representantes.
FIRST ON FOX: Un destacado activista de la Cámara de Representantes en el ámbito de la « GOP » acusa a una multinacional valorada en miles de millones de dólares de imponer la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la economía estadounidense en un momento en el que los estadounidenses están pasando apuros por el aumento del coste de la vida.
El diputado Brandon Gill, republicano porTexas, que preside el Grupo de Trabajo para la Defensa de los Derechos Constitucionales y la Denuncia de Abusos Institucionales de la Comisión de Supervisión de la Cámara de Representantes, tiene en el punto de mira a McKinsey & Company en una nueva investigación sobre los informes de DEI que, según él, «tuvieron una gran influencia en las empresas estadounidenses».
Acusa a esa gran consultora de publicar informes que afirman que las prácticas de contratación basadas en la raza y el género son beneficiosas para las empresas estadounidenses, lo cual, según él, supone una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Mientras tanto, los estadounidenses están a merced de muchas de esas mismas empresas mientras se enfrentan a los altos precios de la vivienda, la comida y otros ámbitos.
La diputada Brandon Gill, republicana porTexas, llega a la audiencia de la Subcomisión de Eficiencia Gubernamental de la Comisión de Supervisión y Reforma Gubernamental de la Cámara de Representantes, celebrada en el Edificio Rayburn de la Cámara de Representantes el 21 de julio de 2026, en Washington, D.C. (Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc. vía Getty Images)
«Estos informes de McKinsey han tenido una gran influencia, ya que empresas que cotizan en bolsa, gestores de activos, empresas de asesoramiento en materia de voto por delegación e instituciones bancarias, entre otros, los han citado como justificación para incluir objetivos ilegales basados en la raza y el género en las políticas de contratación, promoción, remuneración de directivos y voto por delegación de los gestores de activos», escribió Gill en una carta enviada el lunes.
«Con el apoyo del Gobierno anterior, los activistas progresistas se basaron en los informes de McKinsey para presionar a las empresas, los gobiernos y las bolsas de valores a que aplicaran normas que obligaban o incentivaban políticas ilegales de contratación y divulgación basadas en la raza o el género».
Gill también puso en duda que las conclusiones de ese informe fueran válidas.
«Aunque en 2024 McKinsey afirmó que “se mantiene firme en sus conclusiones”, otros investigadores no han encontrado ninguna correlación estadística entre la diversidad de género y racial de una empresa y sus resultados financieros», decía la carta. «La discriminación racial en el ámbito laboral, incluso bajo el pretexto de la DEI, ha sido generalizada a pesar de ser claramente ilegal desde hace más de medio siglo».
Esto ocurre justo después de que la comisión presidida por Gill llevara a cabo unas audiencias muy sonadas sobre la forma en que la Institución Smithsonian imparte la historia de Estados Unidos, lo que ha llamado la atención de todo el país sobre lo que los republicanos califican de versión sesgada y politizada de la historia de EE. UU.
Gill acusó a la directora del Museo Nacional de Historia de Estados Unidos, Anthea Hartig, de impulsar una agenda ideológica de izquierdas en lugar de facilitar una educación objetiva sobre el pasado del país. Hartig defendió los contenidos educativos del museo, a los que calificó de apolíticos.
En la carta que mandó el lunes, Gill citó un informe económico de la Casa Blanca de 2026 en el que se afirmaba que las iniciativas de DEI le costaron a la economía estadounidense unos 94 000 millones de dólares en 2023.
También señaló que cuatro informes publicados por McKinsey entre 2015 y 2023 afirmaban que las empresas con mayor diversidad racial y de género obtenían mejores resultados financieros que aquellas que carecían de ella.
«Los investigadores que han analizado los estudios de McKinsey sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) no han podido reproducir los resultados y, además, han descubierto que es probable que McKinsey haya invertido la relación de causa y efecto en sus conclusiones sobre DEI», escribió Gill. «La Oficina Ejecutiva del Presidente ha calculado que la economía estadounidense sufre unos costes anuales de 94 000 millones de dólares debido a la promoción de prácticas de contratación basadas en la raza y el género que, de otro modo, serían ilegales, quizá motivadas en parte por las conclusiones de los informes de DEI de McKinsey, que son parcialmente inexactas o totalmente incorrectas».
En la web corporativa de McKinsey se afirma: «Los argumentos a favor de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión son sólidos y cada vez más convincentes». La web estimaba que el PIB nacional aumentaría en 12 billones de dólares si se redujera la brecha de género en la población activa para 2025, pero no parece que se haya facilitado ninguna actualización al respecto. Otra estadística menciona unos ingresos adicionales de 2.000 millones de dólares «si las iniciativas de inclusión financiera amplían los servicios para los afroamericanos».
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Un portavoz de McKinsey ha declarado a « Fox News Digital» que la empresa está de acuerdo en que «la raza y el género no deberían determinar los resultados», pero ha añadido: «Nos reafirmamos en nuestro estudio sobre el impacto empresarial y económico de una plantilla diversa».
«También reconocemos que la diversidad en el lugar de trabajo abarca una amplia variedad de orígenes, experiencias y puntos de vista. Hemos cumplido y seguiremos cumpliendo la legislación vigente en EE. UU. y en los demás mercados en los que operamos», dijo el portavoz.
