Un profesor de la Ivy League advierte de que las universidades de élite están intentando «esperar a que pase» la campaña contra la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) del Gobierno de Trump
El profesor de Derecho de Cornell, William , afirma que cortar la financiación federal y consolidar las normas mediante una regulación formal, en lugar de recurrir a órdenes ejecutivas temporales, es clave para acabar con los programas discriminatorios en la educación superior.
Las medidas de la administración Trump para combatir la discriminación en los campus universitarios han tenido cierto éxito, pero un profesor de la Ivy League advierte de que hay que hacer más.
El profesor William , que lleva casi dos décadas trabajando en la Facultad de Derecho de Cornell, declaró en una entrevista Fox News que los poderes ejecutivo y legislativo, controlados por los republicanos, tienen una tarea urgente entre manos si quieren que sus esfuerzos por acabar con la diversidad, la equidad y la inclusión tengan un efecto duradero cuando los demócratas vuelvan a tomar el poder en Washington.
«Todo esto volverá con fuerza. No creo que nadie piense lo contrario… Todo el mundo sabe que [las universidades] están a la defensiva», dijo Jacobson. «Están intentando aguantar hasta que pase la administración Trump».
A finales de junio de 2025 se presentó una denuncia federal por violación de los derechos civiles contra la Universidad de Cornell. (iStock)
Jacobson dirige el «Equal Protection Project», una organización de investigación que opera bajo el paraguas de una asociación sin ánimo de lucro que él mismo fundó, llamada «Legal Insurrection Foundation». La organización supervisa a las universidades a través de Internet y presenta denuncias relacionadas con los derechos civiles ante el Departamento de Justicia y el Departamento de Educación, y en ocasiones se ha visto envuelta en litigios.
Dijo que su grupo se centra en las versiones discriminatorias de la DEI y que ha impugnado más de 700 programas en decenas de universidades. Jacobson afirmó que ha visto lo que calcula que son 175 casos de éxito, en los que las universidades han cedido a la presión y han eliminado o modificado programas que, según él, violaban los derechos civiles.
La DEI es un marco que han adoptado colegios, empresas, organismos gubernamentales y otras entidades para promover la igualdad de trato y la representación proporcional de las minorías.
Pero los conservadores llevan mucho tiempo argumentando que la DEI puede ser en sí misma una forma de discriminación, ya que otorga un trato preferencial a las minorías.
La gente se manifiesta en apoyo a la diversidad, la equidad y la inclusión en la ciudad de Nueva York, el 4 de enero de 2024. (Reuters Stapleton)
Aunque el trabajo de Jacobson consiste principalmente en recurrir a vías administrativas, en ocasiones ha llegado hasta los tribunales federales.
Su fundación contribuyó a presentar en 2024 una demanda federal, aún en curso, en el Distrito Norte de Nueva York contra el Programa de Acceso a la Ciencia y la Tecnología de Nueva York, alegando que los criterios de admisión del programa en 56 centros educativos incluían preferencias raciales a favor de estudiantes negros, hispanos, nativos americanos y de Alaska, lo que supone una violación de la cláusula de igualdad de protección de la Constitución.
Mientras tanto, el Departamento de Justicia se enfrenta a una avalancha de demandas presentadas en respuesta al intento de la administración Trump de retirar la financiación a los estados y a las escuelas públicas, a las que acusa de discriminar bajo el pretexto de la DEI.
Jacobson calificó esas demandas de «guerra jurídica» estratégica, dada la lentitud de los procesos judiciales.
«Cada mes que consigan retrasar las medidas del Gobierno de Trump es, desde su punto de vista, un mes menos para que llegue la ayuda», dijo Jacobson.
Jacobson sugirió que presionar para que se retiren los fondos federales y consolidar las normas mediante una regulación formal, en lugar de decretos ejecutivos temporales, es clave para desmantelar lo que él considera programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) discriminatorios en la educación superior.
El presidente Donald muestra un decreto presidencial tras firmarlo durante un desfile de investidura celebrado en un recinto cerrado el 20 de enero de 2025 en Washington, D.C. (Anna Getty Images)
El presidente Donald ha firmado una serie de decretos presidenciales con los que pretende frenar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) recurriendo a la financiación. Por ejemplo, en enero firmó uno titulado «Acabar con el adoctrinamiento radical en la educación primaria y secundaria», que ordenaba a las agencias federales que inspeccionaran las escuelas públicas y retuvieran los fondos a las jurisdicciones que lo infringieran.
«Mi opinión es que las órdenes ejecutivas han tenido un impacto considerable, sobre todo a la hora de erradicar estas prácticas del Gobierno federal y del sistema de subvenciones del Gobierno federal», dijo Jacobson, señalando que estas medidas han ayudado «enormemente» a cambiar una cultura muy arraigada.
Sin embargo, advirtió que «nunca se había dado cuenta del todo de hasta qué punto esta política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) procedía del Gobierno federal» y que pasar por el tedioso proceso de elaboración de normas gubernamentales —que a veces dura hasta un año— para eliminar la financiación resultaba más eficaz que las órdenes ejecutivas.
«Tienen que dedicarse a elaborar normas, porque eso es más duradero… Es más difícil cambiar una norma que ha pasado por todo el proceso. En cambio, es muy fácil derogar un decreto», dijo Jacobson.
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Añadió que «obviamente» la aprobación de una ley por parte del Congreso sería la vía más idónea para acabar con las preferencias por motivos de raza o género en los programas escolares.
«Pero nadie cree que se pueda sacar adelante ninguna ley en el Congreso tal y como está ahora», dijo Jacobson.
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