Un empleado de una universidad de un estado republicano sugiere que la universidad sigue trabajando en materia de diversidad, equidad e inclusión, pero con un enfoque de «marketing» diferente
Un vídeo grabado con cámara oculta por Accuracy in Media muestra a empleados Utah hablando sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la institución. (Crédito: Accuracy in Media)
FIRST ON FOX: Ungrupo conservador de vigilancia ha publicado un vídeo que, según ellos, suscita inquietudes sobre el hecho de que los responsables de la Universidad de Utah promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), lo que podría entrar en conflicto con una ley estatal contra la DEI relativamente reciente.
«No, sin comentarios», respondió Lucas Álvarez, coordinador Utah de la Universidad de Utah , a Accuracy in Media cuando le preguntaron sobre una acusación de que estaba promoviendo la DEI (diversidad, equidad e inclusión) infringiendo unaley de 2024 destinada a frenar las prácticas de DEI en las universidades estatales.
A continuación, Adam , presidente de Accuracy in Media, le mostró a Álvarez un vídeo en el que él mismo explicaba las prácticas actuales de DEI en la universidad.
«Creo que todavía estamos averiguando sobre la marcha cómo funciona lo de la HB261», dijo Álvarez en el vídeo. «Es complicado, es decir, en cuanto a los programas que estamos llevando a cabo, creo que técnicamente todavía podemos hacerlos, pero hay que promocionarlos de una forma determinada».
Un grupo conservador de vigilancia ha publicado un vídeo en el que sugiere que se está cambiando la imagen de DEI en la Universidad de Utah. (Accuracy in Media)
Cuando Guillette le presionó para que explicara a qué se refería con «cambiar el marketing», Álvarez volvió a decir que no tenía nada que decir.
También se le preguntó a Álvarez por otro comentario que hizo en un vídeo, en el que daba a entender que la DEI seguía siendo una prioridad en la universidad; él explicó que su departamento se ha estado «reuniendo con muchos socios del campus» para llevar a cabo el «trabajo estratégico» necesario para cumplir con la normativa, pero señaló que estos socios gozan de «libertad académica».
«Creo que a lo que se refería es a que los profesores tienen libertad académica para investigar y hablar desde su experiencia en el campo que han estudiado», le dijo LeiLoni McLaughlin, directora del Centro de Participación Comunitaria y Cultural de la universidad, a Guillette cuando este le preguntó qué quería decir Álvarez.
Vista del Utah de la Universidad de Utah desde el estadio Rice-Eccles, en Salt Lake City, Utah. (Rick AP Photo)
«Aunque él dio a entender que la responsabilidad recayó en los profesores», dijo Guillette, lo que llevó a McLaughlin a explicar que, en su opinión, se trataba de una «afirmación falsa».
Entonces, Guillette le preguntó a McLaughlin qué quería decir Álvarez con «cambiar el marketing».
«Creo que, con los cambios legislativos, todas las universidades han tenido que adaptarse», dijo McLaughlin.
«Que cambien sus acciones o simplemente que cambien la forma en que promocionan lo que hacen», respondió Guillette.
«Las dos cosas», respondió McLaughlin.
Un grupo de personas se manifiesta frente a la oficina del multimillonario de fondos de cobertura Bill , en protesta por su campaña contra la diversidad, la equidad y la inclusión, así como por sus ataques contra la exrectora Harvard , Claudine Gay, en la ciudad de Nueva York, el 4 de enero de 2024. (ShannonReuters)
Utah de la Universidad de Utah declaró a Fox News : «Rechazo la afirmación de que la universidad esté ocultando su labor en materia de diversidad tras un cambio de imagen y una nueva estrategia de marketing».
«Los cambios exigidos por la Ley HB 261 han transformado la forma en que apoyamos el éxito de los estudiantes, contratamos al profesorado, celebramos eventos y creamos un sentido de pertenencia en nuestro campus».
El portavoz añadió que Álvarez «no es portavoz de la Universidad de Utah».
«Sus comentarios no reflejan la postura de la institución», continuó el portavoz. «Las declaraciones de LeiLoni McLaughlin, directora de nuestro Centro de Participación Cultural y Comunitaria… estaban mucho más en sintonía con los dirigentes de la universidad».
La portavoz también mencionó una entrevista que, según ella, demostraba que la Unión de Estudiantes Negros estaba «lamentando profundamente la pérdida de su centro y de los recursos relacionados con su identidad» debido a que la escuela estaba aplicando la nueva ley.
La universidad ya ha detallado las medidas que ha tomado para cumplir con la ley, como el cierre de los centros de recursos basados en la identidad, el traslado de los empleados de DEI a otros puestos dentro del campus y la prohibición de incluir declaraciones sobre diversidad en los procesos de contratación.
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«No se trata de una o dos manzanas podridas, sino de un sistema que no funciona», declaró Guillette a Fox News sobre sus grabaciones, filmadas en octubre de 2024 y en mayo de este año.
Utah una prohibición de la DEI al estilo de Kansas, con un mecanismo de denuncia y consecuencias legales reales. Y lo que es más importante, el sistema universitario estadounidense necesita una reforma profunda que se centre en la educación en lugar de en el activismo».
Los republicanos de todo el país, junto con la administración Donald presidente Donald , han logrado importantes victorias al rechazar la DEI en favor de los criterios de meritocracia, pero los expertos han advertido de que las universidades y las organizaciones se mostrarán reacias a abandonar esos métodos y, en su lugar, intentarán renombrarlos bajo diferentes denominaciones.
«Al principio, se limitaron a resistirse, intentaron defender el propio DEI, pero cuando quedó tan claro que el DEI no era más que discriminación contra los blancos, los asiáticos y, a veces, los judíos en la contratación y los ascensos, lo abandonaron», declaró Will , director ejecutivo de Consumers’ Research a Fox News a principios de este año. «Ahora lo que intentan hacer es simplemente cambiar la terminología que se ha vuelto tan tóxica para su marca. Así que estamos viendo cómo muchas empresas pasan de tener departamentos de DEI, por ejemplo, a “departamentos de pertenencia” o “departamentos de inclusividad”».
Hid añadió: «Es exactamente la misma tontería tóxica con un envoltorio nuevo, y solo esperan alargar la estafa, porque mucha de esta gente —yo diría que la mayoría— que trabaja en DEI no sirve para nada».
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