Titulares destacados de Fox News del 22 de abril
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El sindicato que representa a algunos Illinois , presentó el martes una demanda contra la universidad, alegando que contrató a trabajadores temporales mientras el personal seguía en huelga.
El Consejo 31 de AFSCME, que representa a unos 350 empleados, afirma que esta medida incumple la Ley estatal sobre el empleo de rompehuelgas, que tipifica dicha conducta como un delito menor de clase A.
«Para ganar ventaja y “ganar” la huelga, la universidad ha contratado a empresas que, a su vez, han contratado a trabajadores temporales para que rompan los piquetes y hagan el trabajo de los huelguistas», decía una copia de la demanda que ha compartido el medio local WGLT. «Esta acción es ilegal».
Los demandantes sostienen que esas prácticas de contratación alteran el equilibrio de poder entre la universidad y los empleados y alargan la huelga, ya que alivian la presión operativa que supone para la universidad la pérdida de servicios.
El martes 30 de agosto de 2022 se expone la comida para los estudiantes en el comedor de una universidad. (David Bloomberg)
Por eso, la demanda solicita medidas declarativas y cautelares para impedir el uso de trabajadores sustitutos temporales, alegando que los empleados podrían sufrir un perjuicio «irreparable» si no interviene el tribunal.
Un portavoz de la UniversidadIllinois dijo el miércoles por la tarde que la universidad no ha recibido ninguna notificación oficial de la demanda, pero que sigue un proceso de contratación pública estatal diseñado para garantizar el cumplimiento de la ley, según informó WGLT.
Unos visitantes sostienen una bandera de los Redbirds de la Universidad Illinois antes de un partido el 22 de octubre de 2022. (David Sportswire)
Según la denuncia, los miembros en huelga trabajan en los servicios de mantenimiento de edificios, jardinería y restauración. Sus funciones incluyen el mantenimiento de las residencias de estudiantes y la preparación de comidas en los comedores del campus.
El sindicato afirma que la universidad contrató a cinco empresas para que realizaran su trabajo, entre ellas cuatro empresas de limpieza.
Aludiendo a la Ley sobre el Empleo de Rompehuelgas —que prohíbe contratar a sabiendas a agencias de trabajo temporal para sustituir a los trabajadores en huelga—, el sindicato dijo que ya había planteado esta cuestión a la universidad anteriormente.
A pesar de esas advertencias, la demanda afirma que la Universidad Illinois siguió con esa práctica.
Activistas sindicales marchan y corean consignas durante una manifestación sindical el miércoles 23 de febrero de 2011. (Bill Clark Call)
La huelga empezó el 8 de abril, tras notificarlo a la universidad con 10 días de antelación. Al parecer, las partes no lograron llegar a un acuerdo sobre una «oferta económica global» tras la expiración de su contrato anterior el 30 de junio de 2025.
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Según ha informado WGLT, los responsables de la universidad han dicho que su oferta final incluye varios aumentos salariales y tarifas por hora comparables a las de puestos similares en otras empresas de la zona.
