Joey Jones destaca los negocios de veteranos militares en Fox Nation nueva Fox Nation
Joey Jones, copresentador de «The Big Weekend Show», comparte sus opiniones sobre Fox Nation «Veterans Inc.» de Fox Nation , que explora cómo los veteranos convirtieron su experiencia en el ejército en éxitos empresariales.
Durante más de tres décadas, tuve el honor de servir a nuestro país vistiendo el uniforme. Dirigí a soldados tanto en nuestro país como en el extranjero. Estuve al mando del Mando Cibernético de EE. UU. y de la Agencia de Seguridad Nacional durante algunos de los cambios tecnológicos más complejos de nuestra historia.
Pero la transición que siguió al final de mi etapa en el ejército fue una misión en sí misma. La estructura, el ritmo y la identidad que conlleva el servicio militar no desaparecen por arte de magia al dejarlo atrás. El día que te incorporas a la vida civil, empiezas un nuevo capítulo, y se espera que lo escribas sobre la marcha.
Cada año, más de 200 000 militares pasan por esa misma transición. Y casi la mitad de los veteranos posteriores al 11 de septiembre dicen que fue más difícil de lo que esperaban, no porque les falte disciplina o talento, sino porque puede resultar complicado trasladar tu experiencia al ámbito civil.
Lo mejor que podemos hacer ahora es simplemente asegurarnos de que los veteranos tengan acceso a ChatGPT otras herramientas de IA que están transformando el mundo laboral actual. (iStock)
Un currículum no refleja lo que supone dirigir un equipo bajo presión, resolver problemas cuando hay mucho en juego o adaptarse rápidamente a nuevos entornos. Esas habilidades deberían valorarse, pero no siempre se aprecian en el papel.
ESTE DÍA DE LOS VETERANOS, HAGAMOS ALGO MÁS QUE SOLO DECIR «GRACIAS» A LOS HÉROES DE NUESTRA NACIÓN.
Nuestro país ya se ha enfrentado a este reto antes. Tras la Segunda Guerra Mundial, millones de veteranos que regresaban a casa necesitaban labrarse una nueva carrera profesional en una economía en rápida transformación. No les dijimos simplemente que se las apañaran por su cuenta. Aprobamos la Bill GI. En 1947, los veteranos constituían casi la mitad de todos los estudiantes universitarios de Estados Unidos.
Esa inversión no solo ayudó a los veteranos, sino que contribuyó a construir la clase media moderna de Estados Unidos, impulsó la carrera espacial y formó a más de 90 000 científicos y a casi medio millón de ingenieros. Los veteranos no necesitaban limosnas. Necesitaban una oportunidad, y cuando la tuvieron, construyeron el futuro.
Esto volvió a ocurrir tras las guerras de Irak y Afganistán. El programa VET TEC del Departamento de Asuntos de Veteranos ayudó a más de 20 000 veteranos a formarse para trabajar en el desarrollo de software, la ciberseguridad y las tecnologías de la información. Cuando se les ha dado la oportunidad, los veteranos de hoy —al igual que la «Generación Más Grande» que les precedió— han adquirido nuevas habilidades y se han esforzado por labrarse un futuro estable para ellos y sus familias.
Ahora nos encontramos en otro punto de inflexión. La inteligencia artificial está transformando prácticamente todos los sectores, desde la logística hasta la sanidad, pasando por la seguridad nacional. Las empresas no solo buscan candidatos con conocimientos de IA, sino que los consideran prioritarios. El número de ofertas de empleo que exigen explícitamente dominio de la IA se ha triplicado en el último año.
DIRIGÍ UN ESCUADRÓN DE F-35B. SON LAS PERSONAS LAS QUE GANAN LAS GUERRAS, NO LA TECNOLOGÍA.
OpenAI reciente OpenAI reveló que tres cuartas partes de las pequeñas empresas afirman que los conocimientos sobre IA serán fundamentales para su futuro. Más del 70 % de los líderes empresariales dicen que preferirían contratar a un candidato con menos experiencia que sepa utilizar la IA antes que a uno con más experiencia que no sepa hacerlo.
No se trata de sustituir a las personas. Estudios del MIT y de Stanford demuestran que las herramientas de IA aumentan la productividad en un 15 %, y en más de un 30 % en el caso de los trabajadores que se inician en un campo. Esto es importante para los veteranos que se enfrentan a nuevas funciones, un nuevo lenguaje y nuevos entornos. La IA puede ayudar a igualar las condiciones. Puede ayudar a traducir la experiencia. Puede ayudar a sacar partido a las habilidades que los veteranos ya poseen.
Los veteranos no necesitan limosnas. No las quieren. Lo que se merecen —y lo que este país debe hacer posible— es una oportunidad justa para acceder a los empleos del futuro.
Por eso, OpenAI una nueva promoción para veteranos y militares en proceso de transición. Ofrecemos un año de ChatGPT gratis a todos los militares que estén en su último año de servicio activo y a todos los veteranos durante su primer año tras finalizar el servicio. Además, ofrecemos una guía de incorporación diseñada por veteranos de OpenAI, ejemplos adaptados a tareas reales de transición y orientación a través de la OpenAI .
Se trata de un apoyo sencillo y práctico para el trabajo que los veteranos ya están realizando:
- Redactar y traducir currículos a un lenguaje más coloquial
- Practicar entrevistas de trabajo
- Aprender nuevas habilidades técnicas
- Entender las prestaciones y las opciones educativas
- Planificación de la vivienda, la reubicación y las finanzas
- Y, lo que es más importante, recibir ayuda a cualquier hora, sin tener que esperar a que te den cita.
El liderazgo, el espíritu de equipo, la capacidad de adaptación y el sentido de la misión que tienen los veteranos no desaparecen cuando dejan el servicio. Evolucionan. La pregunta es si nosotros, como nación, evolucionamos con ellos.
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Por suerte, no hace falta reinventar nada. Los veteranos ya saben cómo aprender rápido y adaptarse bajo presión. Lo más eficaz que podemos hacer ahora es simplemente asegurarnos de que tengan acceso a ChatGPT a otras herramientas de IA que están transformando el mundo laboral actual.
Como alguien que ha vivido esta transición en primera persona, puedo decir con total seguridad que esta es una forma sencilla de mantener la confianza de quienes han prestado servicio, y de prepararlos para volver a liderar, esta vez en la economía del futuro.
