La Asociación Americana de Abogados lleva «muchísimo tiempo» promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión: la diputada Brandon Gill
La diputada Brandon Gill, del Partido Republicano por el distrito deTexas, habla en el programa «Sunday Night in America» sobre cómo la Cámara de Diputados ha instado al Senado a actuar en relación con un proyecto de ley de reconciliación bill y sobre las críticas a la Asociación Americana de Abogados (ABA) por la influencia que ejerce esta organización en la acreditación de las facultades de Derecho.
FIRST ON FOX: Una multinacional valorada en miles de millones de dólares, a la que los republicanos de la Cámara de Representantes acusaron de difundir afirmaciones engañosas sobre la diversidad en el lugar de trabajo, se mantiene firme en sus conclusiones.
La diputada Brandon Gill, del Partido Republicano por el distritoTexas, que dirige un grupo de trabajo de la Comisión de Supervisión de la Cámara de Representantes dedicado a «denunciar los abusos institucionales», ha puesto en el punto de mira a la consultora McKinsey & Company por una serie de informes que publicó en los que se afirmaba que la diversidad en el lugar de trabajo conducía a mejores resultados empresariales y financieros.
«Estos informes de McKinsey han tenido una gran influencia, ya que empresas que cotizan en bolsa, gestores de activos, empresas de asesoramiento en materia de voto por delegación e instituciones bancarias, entre otros, los han citado como motivo para incorporarobjetivos ilegales basados en la raza y el géneroen las políticas de contratación, promoción, remuneración de directivos y voto por delegación de los gestores de activos», escribió Gill en una carta enviada el lunes y de la que informó por primera vez Fox News Digital.
Un portavoz de la empresa declaró el martes a « Fox News Digital» que coincidía con Gill en que «la raza y el género no deberían determinar los resultados», pero añadió: «Nos reafirmamos en nuestra investigación sobre el impacto empresarial y económico de una plantilla diversa».
El diputado Brandon ,Texas, sale de la reunión del grupo parlamentario de la Conferencia Republicana de la Cámara de Representantes en el Capitolio el 6 de mayo de 2025. (Bill Clark Call, Inc. vía Getty Images)
«También reconocemos que la diversidad en el lugar de trabajo abarca una amplia variedad de orígenes, experiencias y perspectivas. Hemos cumplido y seguiremos cumpliendo la legislación de EE. UU. y de los demás mercados en los que operamos», dijo el portavoz.
Gill respondió a Fox News Digital diciendo: «Si los directivos de McKinsey realmente creen en su estudio sobre los supuestos beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusión en la contratación, entonces no deberían tener ningún problema en facilitarnos sus documentos, tal y como les pedimos en la carta».
El republicano de Texas escribió en su carta que los informes de McKinsey tenían «una gran influencia en las empresas estadounidenses» y servían de combustible para los grupos de izquierdas que impulsan objetivos de diversidad basados en la raza y el género.
«Con el apoyo del Gobierno anterior, los activistas progresistas se basaron en los informes de McKinsey para presionar a las empresas, los gobiernos y las bolsas de valores para que aplicaran normas que obligaban o incentivaban políticas ilegales de contratación y divulgación basadas en la raza o el género», escribió.
Gill también puso en duda que las conclusiones de los informes fueran válidas.
«Aunque en 2024 McKinsey afirmó que “se mantiene firme en sus conclusiones”, otros investigadores no han encontrado ninguna correlación estadística entre la diversidad de género y racial de una empresa y sus resultados financieros», decía la carta. «La discriminación racial en el ámbito laboral, incluso bajo el pretexto de la DEI, ha sido generalizada a pesar de ser claramente ilegal desde hace más de medio siglo».
Gill citó un informe económico de la Casa Blanca de 2026 en el que se afirmaba que las iniciativas de DEI le costaron a la economía estadounidense unos 94 000 millones de dólares en 2023.
También señaló que cuatro informes publicados por McKinsey entre 2015 y 2023 afirmaban que las empresas con mayor diversidad racial y de género obtenían mejores resultados financieros que las que carecían de ella.
«Los investigadores que han analizado los estudios de McKinsey sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) no han podido reproducir los resultados y, además, han descubierto que es probable que McKinsey haya invertido la relación de causa y efecto en sus conclusiones sobre DEI», escribió Gill. «La Oficina Ejecutiva del Presidente ha calculado que la economía estadounidense sufre unos costes anuales de 94 000 millones de dólares debido a la promoción de prácticas de contratación basadas en la raza y el género que, de otro modo, serían ilegales, quizá motivadas en parte por las conclusiones de los informes de DEI de McKinsey, que son parcialmente inexactas o totalmente incorrectas».
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En la web corporativa de McKinsey se afirma: «Los argumentos a favor de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión son sólidos y cada vez más convincentes». La web estimaba que el PIB nacional aumentaría en 12 billones de dólares si se redujera la brecha de género en la población activa para 2025, pero no parece que se haya facilitado ninguna actualización al respecto. Otra estadística menciona unos ingresos adicionales de 2.000 millones de dólares «si las iniciativas de inclusión financiera amplían los servicios para los afroamericanos».
