Miles de personas se manifiestan en Wall Street después de que EE. UU. haya abandonado la DEI
Bryan Llenas, corresponsal Fox News , nos trae las últimas noticias sobre las protestas contra la prohibición de los programas de DEI en Special Report».
Esta historia forma parte de la serie de investigación «Campus Radicals» Fox News . Consulta la serie completa aquí.
FIRST ON FOX: Decenas de organizaciones defensoras de los derechos de los padres han firmado una carta enviada a los 50 estados en la que piden auditorías exhaustivas a nivel estatal de las leyes y políticas educativas, y advierten de que la DEI, las malas prácticas de contratación y la discriminación por motivos de sexo y género siguen siendo habituales en las escuelas de primaria y secundaria de todo el país.
La carta, enviada por Defending Education junto con más de 20 grupos que defienden los derechos de los padres en materia educativa, insta a los líderes de los 50 estados y Washington, D.C. a derogar o revisar cualquier disposición que permita preferencias basadas en la raza o el sexo en la contratación y la programación, que viole los títulos VI, VII o IX de la Ley de Derechos Civiles o la Cláusula de Igualdad de Protección, y que ponga en peligro la seguridad de los estudiantes debido a un proceso de selección deficiente en las prácticas de contratación.
«Se ha convertido en algo habitual que los estados incumplan la ley federal en nombre de la diversidad», declaró Erika Sanzi, directora sénior de comunicación de Defending Education, a Fox News .
«Con tantos matones ideológicos en el gobierno estatal y en nuestras escuelas, la cobardía y la ignorancia han llevado la batuta durante demasiado tiempo. Las leyes, normativas y prácticas estatales que promueven (e incluso exigen) la discriminación por motivos de raza y género deben ser denunciadas y eliminadas. Ya es hora de que cada estado arregle el desastre que ha montado en nombre de la DEI».
Defending Education envió una carta a los 50 estados pidiendo que se realizara una auditoría de los centros de educación primaria y secundaria para asegurarse de que no se está aplicando la DEI. (George Bloomberg Getty Images; Getty)
La selección de profesores es una de las principales preocupaciones que se plantean en la carta, concretamente la dimisión del superintendente de Des Moines ( Iowa), Ian Roberts, tras haber sido el mes pasado por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) tras una breve persecución en coche. Lo detuvieron porque tenía «una orden definitiva de expulsión y carecía de permiso de trabajo», según dijeron las autoridades en ese momento.
Roberts entró ilegalmente en Estados Unidos desde Guyana y ya no tenía permiso para trabajar allí después de que su permiso de trabajo caducara en 2020.
Funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional dijeron que Roberts estaba acusado de posesión de armas desde el 5 de febrero de 2020 y que un juez de inmigración le dictó una orden definitiva de expulsión en mayo de 2024. Tras su detención, las autoridades dijeron que encontraron una pistola cargada en su vehículo.
Además, en los últimos años se han dado a conocer numerosos casos de profesores acusados de abusar sexualmente de menores. La carta afirma que «un empleado de la enseñanza pública que abusa sexualmente de menores pasa, de media, por tres distritos escolares y puede abusar de hasta 73 niños antes de que lo despidan o se enfrente a consecuencias legales».
«Los convenios colectivos negociados entre los sindicatos de docentes y los distritos escolares contribuyen de manera decisiva al problema, ya que a menudo permiten borrar los expedientes del personal, de modo que no queda ningún registro de los abusos una vez que el agresor abandona el sistema», dice la carta. «Esta falta generalizada de transparencia en el empleo en el ámbito educativo es alarmante e inaceptable».
Manifestantes en Michigan contra las políticas anti-DEI Donald presidente Donald , denunciando los recortes federales en los programas de diversidad, equidad e inclusión. (Getty Images Gwinn)
Entre los grupos que han firmado la carta se encuentran School Boards for Academic Excellence, Parents Unite, Protective Parent Coalition, Conservative Ladies of America, Awake Illinois, Power2Parent y la Fundación Californians for Equal Rights.
La administración Trump ha tomado medidas para reducir las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los ámbitos, incluso mediante un decreto ejecutivo que combate esta práctica en el gobierno federal, en el ejército y en las escuelas.
Como resultado, Fox News ha informado de varios casos de empresas y centros educativos que, en lugar de eliminar sus programas de DEI, los han renombrado utilizando una terminología diferente y han trasladado a los empleados de DEI a otros departamentos.
«Es exactamente la misma tontería tóxica con un nuevo envoltorio, y solo esperan alargar la estafa, porque mucha de esta gente, yo diría que la mayoría de la gente, que trabaja en DEI no sirve para nada», declaró Will , director ejecutivo de Consumers’ Research a Fox News a principios de este año.
«Al principio, se limitaron a resistirse, a intentar defender el propio DEI, pero cuando quedó tan claro que el DEI no era más que discriminación contra los blancos, los asiáticos y, a veces, los judíos en la contratación y los ascensos, lo abandonaron. Ahora lo que intentan hacer es simplemente cambiar la terminología que se ha vuelto tan tóxica para su marca. Así que estamos viendo cómo muchas empresas pasan de tener departamentos de DEI, por ejemplo, a «departamentos de pertenencia» o «departamentos de inclusividad».
El exsuperintendente de las Escuelas Públicas de Des Moines, Ian Roberts, fue detenido el mes pasado acusado de delitos relacionados con la inmigración y la tenencia de armas. (Sheriff del condado de Polk/Associated Press)
Además, Defending Education advierte de que muchas leyes estatales actuales no se ajustan a las directrices federales.
Sarah Perry, vicepresidenta y asesora jurídica de Defending Education, declaró a Fox News : «Nuestro análisis de las leyes estatales de educación de costa a costa pone de manifiesto una realidad preocupante: muchas leyes estatales entran en conflicto con las disposiciones federales contra la discriminación y van a atraer la atención de las autoridades federales. Leyes estatales como las de Iowa, Illinois y Maine exigen que se dé preferencia por motivos de raza y género en todo, desde los programas hasta los deportes, pasando por las becas y el empleo».
«Los mandatos de igualdad en los programas educativos que establece la Ley de Derechos Civiles no se están cumpliendo en demasiadas aulas estadounidenses, y la responsabilidad de garantizar esas promesas recae en los líderes estatales encargados de aprobar y hacer cumplir las leyes estatales. Es hora de que los estados pongan orden en sus asuntos, porque, en el fondo, la educación es, y siempre ha sido, una cuestión estatal».
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En los últimos años, varias docenas de consultoras especializadas en diversidad, equidad e inclusión (DEI) han acumulado más de 100 millones de dólares en contratos financiados con dinero de los contribuyentes procedentes de colegios de primaria y secundaria de todo el país, según un informe de Defending Education publicado a principios de este año, del que se hizo eco por primera vez Fox News .
En total, estos grupos recaudaron más de 123 millones de dólares de escuelas públicas en 40 estados. El informe reveló la existencia de contratos de DEI en escuelas públicas tanto en estados republicanos como demócratas, desde Florida Alabama California Washington.
«La educación pública es responsabilidad del Estado», escribió Defending Education en un comunicado de prensa, junto con enlaces a las cartas enviadas a cada estado.
«Sin embargo, todos los estados que reciben fondos federales deben cumplir la legislación federal en materia de derechos civiles. Son demasiados los estados que incumplen la ley, ya sea mediante prácticas de contratación y programas discriminatorios por motivos raciales, políticas sobre baños, vestuarios y actividades deportivas que violan la igualdad de género, o la eliminación de antecedentes de personal que permite a los depredadores moverse de un colegio a otro sin ser detectados. Nuestras organizaciones reclaman una «puesta al día legal» para garantizar que los colegios funcionen de forma legal, transparente y en beneficio de los alumnos y las familias».
Peter , Fox News , ha colaborado en este reportaje.
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