El módulo de aterrizaje Athena NASA aterrizará en la superficie lunar
Jonathan Serrie, corresponsal principal Fox News , se une aThe Faulkner Focus" para hablar del módulo de aterrizaje lunar de NASA que desciende hacia la superficie lunar y de un astronauta varado que niega las afirmaciones de que la política haya desempeñado un papel en el retraso de su recuperación.
Mientras crecían los problemas en NASA bajo el mandato del ex presidente Joe Biden, la agencia espacial dio prioridad a la incorporación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en su plantilla, según un nuevo informe del grupo de vigilancia OpenTheBooks.
En medio de los preparativos para su misión de la cápsula Starliner -que finalmente fracasó, dejando a dos astronautas varados en el espacio-, NASA gastó más de 13 millones de dólares en esfuerzos relacionados entre 2021 y 2024. Durante la debacle en curso de la nave espacial Starliner, un informe del Inspector General puso de relieve aún más deficiencias de la agencia, especialmente relacionadas con el control de calidad en torno a los esfuerzos de NASA por devolver astronautas a la Luna.
Simultáneamente, mientras NASA se enfrentaba a estas deficiencias críticas para su misión, al parecer también tomaba medidas sustanciales para integrar la DEI en las prácticas de la agencia a través de diversas vías, como subvenciones, contratos, orientación a los empleados, compromisos estratégicos de equidad en toda la agencia, charlas sobre libros y mucho más.
Durante el primer mandato del presidente Donald Trump, intentó erradicar los programas de DEI en el gobierno federal, de forma similar a sus esfuerzos actuales. Antes de terminar su primer mandato, en septiembre de 2020, Trump firmó una orden ejecutiva para combatir los estereotipos de raza y sexo en los programas del gobierno federal. Su orden fue anulada pocos meses después por el gobierno de Biden . Durante los primeros días de mandato del ex presidente Joe Biden, éste firmó varias órdenes ejecutivas destinadas a incorporar a los programas del gobierno federal las consideraciones de equidad de las que Trump pretendía deshacerse.
Aunque los problemas de NASA se agravaron bajo el mandato Joe Biden, la agencia espacial siguió incorporando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en su plantilla, según un nuevo informe del grupo de vigilancia OpenTheBooks.
Siguiendo las directrices de Biden, NASA se dedicó de lleno a incorporar estos principios a sus operaciones cotidianas, según ilustra el informe de OpenTheBooks. Al mismo tiempo, NASA preparaba su cápsula Starliner para transportar a dos astronautas a la Estación Espacial Internacional en lo que debía ser una misión de una semana. En lugar de ello, debido a múltiples averías en el cohete que los transportó hasta allí, los astronautas quedaron varados en el espacio durante meses. Al final se recurrió a SpaceX , de Elon Musk, para que ayudara a los astronautas a volver a casa, y se espera que regresen en algún momento de este mes.
En 2021, el mismo año en que la cápsula Starliner de NASA realizaba vuelos de prueba, los empleadosNASA participaron en una charla sobre un libro acerca de "abrir las líneas de comunicación sobre antirracismo", junto con la autora Uju Asika. Asika, que también fue invitada a volver al año siguiente, habló a los padres de NASA sobre su libro "Bringing Up Race: How to Raise a Kind Child in a Prejudiced World" ("Criar a un niño amable en un mundo lleno de prejuicios"), en el que lamenta su educación "eurocéntrica" en el Reino Unido, el "colonialismo" y los resultados de las elecciones de 2016. Una charla anterior sobre el libro en la agencia espacial en 2020 incluyó charlas del infame académico antirracista Ibram X. Kendi.
Casi al mismo tiempo que las charlas de Asika a los empleados de NASA , la agencia también dio a conocer su "Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad 2022-2026". Los principales objetivos del plan incluían iniciativas de contratación y promoción basadas en la raza y el sexo. Ese mismo año, NASA dio a conocer su Plan de Acción para la Equidad 2022, que incluía nuevas políticas de contratistas relacionadas con la DEI. Esas políticas, entre otras cosas, incluían "el requisito de que los contratistas presenten un plan DEIA en el momento de la adjudicación para demostrar su compromiso con la diversificación de su plantilla". El Plan de Acción para la Igualdad también reformuló el proceso de subvenciones y adquisiciones de NASA, con el fin de animar a los proponentes de subvenciones a tener en cuenta los principios de la DEI, aunque aparentemente no estén relacionados.
En 2022, los empleados también recibieron orientaciones "para apoyar la transición/afirmación de género en el lugar de trabajo". La orientación animaba a los empleados a "estar dispuestos y disponibles para colaborar con el empleado en transición en el desarrollo, aplicación y evolución de un Género en el Lugar de Trabajo". Añadía que a cualquier "empleado en transición" se le debe permitir utilizar el baño, vestuario u otra instalación de su elección, y no obligarle a utilizar uno que no se ajuste a su elección.
Los astronautasNASA Suni Williams y Butch Wilmore formaban la tripulación de vuelo de la cápsula Starliner de Boeing, que se está recuperando de una serie de problemas. NASA)
En total, NASA gastó al menos 13 millones de dólares en programas relacionados con la DEI bajo el mandato Biden, según OpenTheBooks. Un contrato descubierto por la organización destinó más de 2,3 millones de dólares a un grupo de consultoría para ayudar a "incorporar y arraigar profundamente la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y la actividad empresarial" de NASA.
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"La misión deNASA es demasiado arriesgada para distraerse con políticas identitarias", afirmó John Hart, CEO de OpenTheBooks.
"A la física newtoniana y a la reentrada atmosférica no les importan las charlas contra el racismo ni las políticas de 'afirmación' de género", añadió Hart.NASA tiene la oportunidad de dar un pequeño paso hacia la responsabilidad fiscal y un gran salto hacia el sentido común".
Más allá de la debacle de la misión Starliner, que dejó a dos astronautas varados en el espacio, un informe del Inspector General del año pasado detallaba problemas generalizados de control de calidad en los esfuerzos de NASA y del contratista Boeing para devolver a los astronautas a la Luna. El informe señalaba que los trabajadores del programa del Sistema de Lanzamiento Espacial de la NASA carecían de experiencia suficiente, entre otras cuestiones.
La administración Trump inició una "reducción gradual de personal" en NASA, que incluía el cierre de la rama de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de la agencia. (OLIVIER AFP vía Getty Images)
Esta semana, la administración Trump ha iniciado una "reducción gradual de personal" en NASA, que incluye el cierre de la rama de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de la agencia.
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La administradora en funciones de NASA , Janet Petro, dijo esta semana en un memorándum a los empleados de NASA que, aunque la reducción de plantilla, que incluye el cierre de múltiples oficinas, supondrá "ajustes difíciles", la agencia lo considera una oportunidad para "remodelar" su plantilla y asegurarse de que está "haciendo lo que exige la ley... al tiempo que proporciona a los ciudadanos estadounidenses una agencia eficiente y eficaz".
"NASA se compromete a contratar a los mejores talentos para impulsar la innovación y cumplir nuestra misión en beneficio de todos", dijo Cheryl Warner, portavoz NASA , a Fox News Digital cuando se le pidió que hiciera un comentario. "A medida que van llegando nuevas directrices, trabajamos para cumplir los nuevos requisitos en el momento oportuno. Nuestra agencia ha cumplido los requisitos de las órdenes ejecutivas y las directrices adicionales de la Oficina de Gestión de Personal de EE.UU.".
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