Los inmigrantes ilegales no piden asilo, pero se les acoge: Rep. Darrell Issa
El representante Darrell Issa, republicano de California, se une a 'Fox News Live' para hablar del impacto de la crisis migratoria en San Diego, California.
PRIMERA EN FOX: El senador J.D. Vance, republicano de Ohio, exige respuestas al Departamento de Justicia sobre las empresas que supuestamente dan prioridad a la contratación de trabajadores inmigrantes frente a la de ciudadanos estadounidenses, a pesar de que la ley federal les obliga a hacer lo contrario.
En una carta dirigida a Kristen Clarke, Fiscal General Adjunta de Derechos Civiles, y a Alberto Ruisánchez, Jefe de la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER), Vance expresó su preocupación por si el DOJ "está cumpliendo fielmente su deber legal de proteger a los trabajadores estadounidenses frente a las prácticas laborales que privilegian a los solicitantes de asilo, las personas en libertad condicional y otros extranjeros frente a los ciudadanos estadounidenses".
La carta se envió el miércoles y también la firmaron los senadores Mike Lee, republicano de Utah, y Tommy Tuberville, republicano de Alabama. Mike Lee, republicano de Utah, y Tommy Tuberville, republicano de Alabama.
Vance expresó su preocupación sobre si se está protegiendo a los trabajadores estadounidenses. (REUTERS/Evelyn Hockstein)
Vance señaló que, según la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los ciudadanos de EEUU están "protegidos" y no pueden ser discriminados en los procesos de contratación por su condición de ciudadanos estadounidenses. En virtud de la misma ley, los extranjeros no autorizados no están libres de discriminación en los procesos de contratación.
Resumiendo la ley, Vance escribió que los ciudadanos estadounidenses están en realidad "más que protegidos: son preferidos".
El senador de Ohio señaló informes recientes de empresas que buscan específicamente contratar en Estados Unidos a inmigrantes que solicitan asilo. Uno de esos informes que encendió a los defensores de la seguridad fronteriza fue el de Tyson Foods, en el que Bloomberg News detallaba que la empresa cortejaba y contrataba para puestos de trabajo a solicitantes de asilo, que no están protegidos por la INA.
Mientras la frontera sur sigue siendo vulnerable, los migrantes solicitantes de asilo continúan entrando en EE.UU. (David Peinado/Anadolu vía Getty Images)
Según el medio de comunicación, la empresa se reunió en febrero con inmigrantes de Venezuela, México y Colombia, y contrató a 17 solicitantes de asilo para desempeñar funciones en una planta de Humboldt, Tennessee. Posteriormente, en marzo, la empresa habría contratado a otros 70 solicitantes de asilo.
Fox News Digital se puso en contacto con Tyson Foods para confirmar el informe, pero no obtuvo respuesta. La empresa ha rechazado la "desinformación" de que despediría a trabajadores estadounidenses para contratar a inmigrantes a raíz de los informes, y ha añadido que se opone "firmemente a la inmigración ilegal." Pero no abordó las afirmaciones de contratar a solicitantes de asilo en su declaración pública.
Según la INA, las personas admitidas en Estados Unidos como refugiados o a las que se concede asilo se consideran protegidas. Sin embargo, la organización con la que colabora Tyson Foods, Tent Partnership for Refugees, no ha establecido una distinción clara entre refugiados y personas que siguen solicitando asilo, ni si sus definiciones de los términos coinciden con las del gobierno estadounidense.
El fiscal general Merrick Garland dirige el Departamento de Justicia. (Chip Somodevilla/Getty Images)
Además, las empresas que se unen a la coalición sin ánimo de lucro se enfrentan a acusaciones de infringir la INA, a pesar del posible reconocimiento legal de los refugiados contratados. Aunque la ley no permite contratar a grupos protegidos en función de su origen o estatus de ciudadanía, tampoco permite favorecer a los trabajadores por su estatus y preferirlos potencialmente a los trabajadores estadounidenses.
Vance señaló que la IER del DOJ parece haber dedicado más tiempo a hacer cumplir las disposiciones antidiscriminatorias a los no ciudadanos y a garantizar su protección en el proceso de contratación que a los ciudadanos estadounidenses. Citó el número de comunicados de prensa sobre antidiscriminación de la IER en un periodo de dos años y cuántos de ellos se referían a los derechos de los ciudadanos, de los no ciudadanos o de ambos.
Dijo que la disparidad "podría ser defendible si los empresarios discriminatorios rara vez favorecieran a los extranjeros, o si el problema de la discriminación contra los ciudadanos estadounidenses estuviera retrocediendo, pero en cambio la discriminación contra los ciudadanos estadounidenses es cada vez más habitual".
Vance se pregunta si las cuotas a las que se han comprometido algunas empresas infringen el INA. (Nathan Howard/Bloomberg vía Getty Images)
Vance afirmó que "los empresarios se han aprovechado de la indulgencia de la IER". Señaló que muchas de las empresas de la coalición de Tent se han comprometido a diversas cuotas de refugiados a contratar. "La INA prohíbe las decisiones de contratación que se tomen 'a causa' de la ciudadanía estadounidense de un solicitante de empleo. ¿Pueden coexistir las cuotas numéricas de contratación de las empresas con ese mandato?".
El republicano de Ohio preguntó a los funcionarios del DOJ si "está investigando actualmente a alguna empresa por utilizar ilegalmente cuotas de contratación de refugiados" y cuántas investigaciones de este tipo se han producido en los dos últimos años. También preguntó si la IER empezaría a realizar investigaciones si aún no lo ha hecho.
HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
Tent no respondió a tiempo para su publicación a la petición de aclaraciones de Fox News Digital sobre sus definiciones de refugiado y asilo y si se ajustan a las del gobierno estadounidense.
El DOJ no ha enviado ningún comentario a Fox News Digital a tiempo para su publicación.
Más de Política
