La discriminación por diversidad "sigue siendo ilegal", dice el Comisario de la EEOC
Andrea Comisionada de la EEOC Andrea Lucas, explica la legislación laboral relativa a la diversidad y su respuesta a la demanda de contratación DEI de Mark Cuban.
El jefe en funciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de la administración Trump está advirtiendo a los empresarios estadounidenses de que habrá consecuencias legales y económicas por los "prejuicios antiestadounidenses" contra los trabajadores estadounidenses durante la contratación.
La EEOC es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso laboral.
Andrea Lucas, presidenta en funciones de la EEOC, lanzó el miércoles una dura advertencia en la que ponía a los empresarios "sobre aviso" y afirmaba que dará prioridad a la protección de los trabajadores estadounidenses frente a la discriminación ilegal.
El presidente Donald Trump y la presidenta en funciones de la EEOC Andrea R. Lucas (Getty/EEOC )
Lucas afirmó que los prejuicios contra los estadounidenses en la contratación son un "problema a gran escala en múltiples industrias", como la agricultura, la industria manufacturera y los trabajos manuales. Dijo que esta discriminación ha contribuido significativamente a la crisis migratoria al motivar a los extranjeros a desafiar la ley estadounidense para conseguir trabajo.
Dirigiéndose directamente a los empresarios, Lucas dijo "La ley se aplica a vosotros, y no estáis por encima de la ley".
"Si formas parte de la tubería que contribuye a nuestra crisis de inmigración o abusas de nuestro sistema de inmigración legal mediante preferencias ilegales contra los trabajadores estadounidenses, debes dejar de hacerlo", advirtió.
Migrantes hacen cola en la frontera sur de San Diego, 6 de junio de 2024. Fox News)
En una entrevista con Fox News Digital, Lucas afirmó que la predisposición a preferir mano de obra más barata por parte de inmigrantes ilegales ha causado "graves perjuicios" a familias estadounidenses y a comunidades enteras. Dijo que responder a la crisis de la inmigración es un "esfuerzo de toda la administración" y que la EEOC "puede desempeñar un papel en ello asegurándose de que [los empresarios] no están incurriendo en discriminación por origen nacional."
"Tenemos que encontrar la manera de reducir los incentivos económicos para que los empresarios abusen de los agujeros de nuestro sistema de inmigración", explicó. "Se trata de una clase amplia y multirracial de individuos que se están viendo perjudicados por esto, y todos ellos están unidos tras una característica común que es que son estadounidenses, y han sido defraudados por las empresas de sus comunidades, y han sido discriminados".
Con el presidente Donald Trump, Lucas dijo que eso va a cambiar.
Trump aparece en una foto delante del Capitolio de EE.UU. Fox News Digital/Equipo de Transición Vance )
"ElPresidente Trump lucha por los trabajadores estadounidenses", afirmó. "Parte de eso es asegurarse de que los puestos de trabajo para los que la gente está cualificada tienen realmente una oportunidad justa y luchadora de competir por ellos, en lugar de ser discriminados automáticamente en favor de la importación de trabajadores extranjeros".
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Lucas señaló el exitoso historial de la EEOC en la defensa de los trabajadores estadounidenses discriminados, demandando al empresario infractor y, en ocasiones, ganando casos multimillonarios.
Sin embargo, este mecanismo de aplicación depende de que los trabajadores estadounidenses defiendan sus propios derechos.
El sello de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en su sede de Washington, D.C., el 18 de febrero de 2020. Andrew Bloomberg vía Getty Images)
"Es muy importante que la gente proteja sus derechos", dijo Lucas. "Puedes presentar una denuncia, aunque sólo seas un solicitante, no tienes que haber sido empleado y despedido, puedes decir: 'Yo solicité, quise solicitar trabajo en esta empresa y creo que nos están discriminando a nosotros y a los trabajadores estadounidenses en favor de los trabajadores extranjeros'.
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"Tenemos un gran historial de casos multimillonarios a gran escala", dijo. "Espero que sigamos viendo casos importantes porque la carga de trabajo está ahí".
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