Alan Dershowitz sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Nike, en el punto de mira por una supuesta discriminación contra los trabajadores blancos
Alan Dershowitz, profesor emérito Harvard , analiza la investigación federal a Nike por una supuesta discriminación contra los trabajadores blancos debido a sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Las empresas más grandes del país se están mostrando cada vez más reticentes a dar a conocer públicamente sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, lo que supone un cambio radical con respecto a los últimos años.
El Índice de Igualdad Corporativa de 2026 de la Fundación Human Rights Campaign, publicado en febrero, reveló una caída del 65 % en la participación de las empresas de la lista Fortune 500, ya que este año solo 131 empresas presentaron información para su evaluación, frente a las 377 de 2025.
Dustin DeVito, director de investigación del grupo conservador de vigilancia 1792 Exchange, calificó el descenso de «impactante» en una entrevista con Fox News .
Dijo que este año era la primera vez que la participación de las empresas de la lista Fortune 500 en el CEI se había «desplomado » en dos dígitos, después de que, según él, se hubiera estancado en 2025.
El informe del Índice de Igualdad Corporativa de 2026, elaborado por Human Rights Campaign, reveló una caída del 65 % en el número de empresas de la lista Fortune 500 que decidieron presentar voluntariamente sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para su evaluación. (SmithGetty Images)
«Pero este año se ha ido al traste», dijo DeVito.
HRC afirma que la disminución de las solicitudes no significa necesariamente que las empresas estén abandonando por completo las políticas de inclusión en el lugar de trabajo.
«En cambio, el descenso en el número de informes presentados refleja un cambio en la forma en que las empresas abordan la transparencia en el contexto actual», señala el informe. HRC también indicó que la aplicación de las políticas entre las empresas que sí participaron se mantuvo o aumentó en todos los criterios evaluados entre 2025 y 2026.
Según el informe, 534 empresas obtuvieron una puntuación perfecta en las políticas de inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo en el índice de este año.
Cientos de personas se manifiestan frente a un mitin organizado por el presidente Donald en el Macomb County Community College de Warren, Michigan, el 29 de abril de 2025. (Getty Images Gwinn)
DeVito puso en duda la transparencia del grupo, señalando que HRC no había identificado a las empresas que obtuvieron puntuaciones perfectas en el cuerpo del informe de este año ni había incluido una lista de las personas que forman parte del Consejo Asesor Empresarial de HRC, como sí había hecho en informes anteriores.
También dijo que el informe ya no ofrece el mismo nivel de detalle en los perfiles de las empresas sobre las políticas que estas presentaron para su revisión, lo que, según él, las protege del escrutinio.
«Les molesta que las empresas no sean transparentes, pero ellos también contribuyen a esa falta de transparencia», dijo DeVito.
Puso como ejemplo la polémica sobre el cambio de imagen de Cracker Barrel el pasado agosto para mostrar cómo la reacción negativa de los consumidores ante las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha perjudicado a grandes empresas en los últimos años. Señaló que, en aquel momento, la empresa fue objeto de un mayor escrutinio tras conocerse la noticia de que un antiguo ejecutivo de Cracker Barrel pasó a formar parte del Consejo Asesor Empresarial de la HRC.
Vista general de un Cracker Barrel Country Store en Fishkill, Nueva York, el lunes 25 de agosto de 2025. (Richard Beetham para Fox News )
1792 Exchange, que hace un seguimiento del activismo corporativo y aboga por prácticas empresariales más neutrales desde el punto de vista político, afirma que, a pesar del descenso en la participación, algunas políticas subyacentes de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo se han mantenido.
El grupo señaló que el índice de este año muestra que el 72 % de las empresas de la lista Fortune 500 ofrecen prestaciones sanitarias que incluyen a las personas transgénero. DeVito dijo que el CEI de este año también ha ampliado ciertos requisitos de cobertura de la atención a personas transgénero para las empresas que aspiran a obtener una puntuación perfecta.
Aun así, muchas empresas han dejado de usar el lenguaje de la DEI en sus comunicaciones públicas en los últimos años. Gravity Research informó en noviembre de que «el término “DEI” se redujo un 98 % en las comunicaciones de las empresas de la lista Fortune 100». El informe analizó más de 1000 documentos corporativos desde enero de 2023 hasta mayo de 2025.
Este cambio se ha producido a medida que la administración Trump ha tomado medidas drásticas contra los programas de DEI en el sector privado. En enero de 2025, el presidente Donald firmó un decreto para «poner fin a la discriminación y las preferencias ilegales en materia de DEI», al tiempo que ordenaba a las agencias federales que tomaran medidas para animar a las empresas del sector privado a acabar con las políticas ilícitas de DEI mediante acciones reguladoras, investigaciones, litigios u otros medios.
Varias empresas, entre ellas Starbucks, Nike y JPMorgan Chase, también se han enfrentado a demandas en las que se alega que sus prácticas de contratación en materia de diversidad, equidad e inclusión son discriminatorias.
Según datos de 1792, al menos 26 empresas han anunciado públicamente que dejan de participar en el Índice de Igualdad Corporativa, entre ellas Tractor Supply Company, Harley-Davidson, Lowe’s, Nissan, Walmart, McDonald’s y Target.
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La presidenta de HRC, Kelley Robinson, dijo en el informe que, aunque sigue siendo ilegal discriminar a los trabajadores LGBTQ, señaló en el informe del grupo que «la presión del Gobierno federal no tiene precedentes, ya que está reduciendo las protecciones, publicando decretos presidenciales y amenazando con investigaciones por las iniciativas de diversidad e inclusión».
«Es en este contexto en el que algunas empresas han decidido dejar de lado esta labor», añadió.
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La Campaña por los Derechos Humanos no respondió a la solicitud de comentarios Fox News .
Eric , Elizabeth Heckman y Alba Cuebas-Fantauzzi, Fox Business, han colaborado en este reportaje.
