«La DEI es discriminación racial», afirma un estratega político de alto nivel de la Casa Blanca
May Mailman, estratega política sénior de la Casa Blanca, habla Title IX «The Will Show» sobre la supuesta infracción Title IX por parte de la Universidad de Pensilvania.
Illinois condenado a Planned Parenthood de Illinois a pagar 500 000 dólares tras una investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), que concluyó que la entidad «cometió actos de discriminación y acoso ilegales contra empleados blancos».
«Planned Parenthood de Illinois Planned Parenthood) infringió la ley federal al segregar a sus empleados por motivos raciales, acosar a los empleados blancos y aplicarles un trato desigual en cuanto a los términos, condiciones y privilegios laborales, según ha concluido la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) en el marco de una investigación colectiva sobre las denuncias presentadas por varios empleados de Planned Parenthood», afirmó la agencia en un comunicado del 19 de marzo.
La EEOC afirmó que descubrió que Planned Parenthood de Illinois «grupos de afinidad» obligatorios separados por raza, en los que no se permitía participar a los empleados de otras razas, y que un responsable de Planned Parenthood había hecho comentarios de acoso racial.
Un médico sentado en un escritorio escribiendo una receta para un paciente (Getty Images
Planned Parenthood también exigió que «todos los empleados asistieran a sesiones de formación relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), en las que se profirieron repetidamente comentarios acosadores y despectivos dirigidos a los empleados blancos, como que “son blancos y no perciben el racismo de la misma manera que los pacientes no blancos” y que “la supremacía blanca se ejerce en todos los niveles de opresión (individual, interpersonal, organizativo y social)”.»
Además, se les dijo a los empleados que tenían que asistir a sesiones de entre una y dos horas de grupos de afinidad racial segregados o de formación en diversidad, equidad e inclusión (DEI), y a los empleados blancos se les negó el acceso al tiempo libre que sí se concedía a los empleados negros.
La EEOC ha declarado que las denuncias infringen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Un cartel de Planned Parenthood (Angela AFP Getty Images)
«Segregar a los empleados por motivos raciales va en contra de la promesa fundamental de las leyes de derechos civiles de nuestro país», ha dichoAndrea , presidenta de la EEOC, en un comunicado.«El Título VII garantiza la igualdad de trato para todos los empleados y prohíbe la discriminación racial en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Esas protecciones se aplican también a los trabajadores blancos».
«No hay ninguna excepción en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a los requisitos del Título VII. Los empresarios que separen deliberadamente a los trabajadores o los sometan a acoso por motivos de raza, incluidos los empleados blancos, infringen la ley federal. La Comisión seguirá velando por el cumplimiento de estas protecciones para garantizar la igualdad de oportunidades para todos».
UN JUEZ NOMBRADO POR TRUMP ANULA LAS MEDIDAS CONTRA LA DEI DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Un acompañante voluntario de la clínica posa para una foto frente a un centro de Planned Parenthood en Columbus, Ohio, el 12 de noviembre de 2021. (Reuters Morse)
La EEOC también dijo que estaba «satisfecha» de que Planned Parenthood de Illinois un directivo cuya conducta salió a la luz gracias a la investigación.
En respuesta a una solicitud de comentarios, la EEOC remitió a Fox News a su comunicado original. Fox News se puso en contacto con Planned Parenthood de Illinois sus comentarios.
