Los recién graduados esperan ganar 80 000 dólares al año, pero las cuentas no cuadran
Más del 40 % de los recién graduados están subempleados, mientras que la IA está eliminando algunos puestos de trabajo para principiantes
{{#rendered}} {{/rendered}}Si quieres entender qué es lo que falla en la educación superior en Estados Unidos, basta con fijarse en una sola estadística.
Según una encuesta reciente, el estudiante universitario medio espera ganar 80 000 dólares al año poco después de graduarse. ¿Y la realidad? El sueldo inicial medio ronda más bien los 56 000 dólares. Eso supone una diferencia del 30 % entre las expectativas y la realidad, incluso antes de que el graduado reciba su primera nómina.
Y eso ni siquiera es lo peor.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los recién graduados universitarios se enfrentan a una tasa de desempleo de aproximadamente el 5,6 %, bastante superior a la media nacional. Y lo que es aún más preocupante, más del 40 % de los recién graduados están subempleados, trabajando en puestos que ni siquiera requieren un título universitario. Yo tengo cinco negocios, y la idea de que la mayoría de los estudiantes vayan a ganar 80 000 dólares al año nada más salir de la universidad es, como mínimo, ridícula.
La trayectoria profesional «anti-IA», centrada en más trabajos manuales, podría acabar siendo la opción más sensata para los jóvenes. (HandsomeGetty Images
Durante décadas, Estados Unidos les vendió a los jóvenes una fórmula sencilla.
{{#rendered}} {{/rendered}}- Ve a la universidad.
- Sácate un título.
- Consigue un buen trabajo.
- Construye una vida maravillosa.
Por desgracia, esa fórmula está empezando a fallar.
El problema no es que la universidad no tenga valor. El problema es que a millones de estudiantes se les hizo creer que un título era el objetivo final, cuando en realidad solo era una de las muchas opciones posibles.
{{#rendered}} {{/rendered}}Hoy en día, muchos titulados se están dando cuenta de que un título ya no garantiza por sí solo el éxito económico. El mercado laboral ha cambiado radicalmente.
La inteligencia artificial está acabando con algunos de los puestos de trabajo más básicos que, tradicionalmente, servían como campo de aprendizaje para los recién graduados. Las empresas que antes contrataban a montones de analistas junior, asistentes, investigadores, especialistas en marketing y programadores están recurriendo cada vez más a la IA para automatizar parte de esas funciones.
LOS PUESTOS DE TRABAJO MÁS VULNERABLES ANTE LA IA, SEGÚN MICROSOFT
{{#rendered}} {{/rendered}}Ahora los empleadores esperan que los nuevos empleados lleguen con habilidades prácticas, como la capacidad de comunicarse con otras personas, y a menudo ya con conocimientos de inteligencia artificial. Casi el 35 % de los empleadores espera que los candidatos sin experiencia tengan habilidades relacionadas con la inteligencia artificial, pero solo un pequeño porcentaje de los estudiantes cree que sus universidades les han preparado adecuadamente.
Piensa en lo absurdo que es eso.
Los recién graduados universitarios se enfrentan a una tasa de desempleo de alrededor del 5,6 %, bastante superior a la media nacional.
Los estudiantes están pagando las tasas académicas de 2026 para recibir un plan de estudios que, a menudo, se parece al del mercado laboral de 2016.
{{#rendered}} {{/rendered}}LA IA ESTÁ REESCRITIENDO EL ECOSISTEMA DE LAS OFICINAS — ASÍ ES COMO VAMOS A SALIR GANANDO
Por otro lado, muchas de las oportunidades con mayor crecimiento no requieren necesariamente una carrera universitaria de cuatro años. De hecho, la trayectoria profesional sin IA podría acabar siendo más lucrativa que la que pasa por la universidad.
- Electricistas.
- Técnicos de climatización.
- Especialistas en puertas automáticas.
- Fontaneros industriales.
- Instalador y técnico de reparación de ascensores.
- Soldadores.
- Especialistas en líneas eléctricas.
Muchas de estas profesiones pueden reportar ingresos de seis cifras con menos deuda, menos tiempo y un camino más directo hacia el empleo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Por eso creo que puede que la Generación Z no haya elegido mal la carrera universitaria.
Puede que muchos hayan elegido un camino totalmente equivocado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Antes de que empiecen a lloverme correos llenos de enfado, déjame dejar esto claro. Los ingenieros, enfermeros, contables, médicos y muchos otros profesionales necesitan sin duda alguna una carrera universitaria y, a veces, títulos de posgrado. La educación superior sigue siendo una inversión fantástica cuando está directamente relacionada con una competencia profesional.
Pero hemos llegado a un punto en el que los padres y los estudiantes deben plantearse una pregunta más difícil, como decisión tanto empresarial como vital.
No: «¿Qué quieres estudiar?».
{{#rendered}} {{/rendered}}El problema no es que la universidad no tenga valor. El problema es que a millones de estudiantes se les hizo creer que un título era el objetivo final, cuando en realidad solo era una de las muchas opciones posibles.
Más bien: «¿Por resolver qué problema te pagaría alguien?». ¡Pregúntaselo a la IA!
Así es como funciona el mundo real.
Las empresas no contratan títulos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Contratan a personas que saben resolver problemas. Contratan a personas con dotes de comunicación. Contratan a personas capaces de aumentar los ingresos.
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Es probable que los graduados de hoy en día tengan muchos más trabajos a lo largo de su carrera profesional que las generaciones anteriores, y a menudo trabajen en campos que no tienen nada que ver con su titulación. Mi propia hija estudió Justicia Penal en la universidad y ahora es directora de operaciones de una empresa de hormigón y paisajismo. La trayectoria profesional lineal tradicional está desapareciendo. La capacidad de adaptación se está volviendo más valiosa que los títulos por sí solos.
{{#rendered}} {{/rendered}}El mayor error que pueden cometer los jóvenes es creer que su título universitario es su ventaja competitiva.
Mike , presentador del programa «Dirty Jobs» del canal Discovery, en Norcal Waste grabando un segmento. «Dirty Jobs» surgió a raíz de un reportaje que Rowe hizo sobre los recolectores de basura de San Francisco para «Evening Magazine» y es el programa más popular del canal Discovery. (Foto de Liz San Francisco vía Getty Images)
No lo es.
Su ventaja competitiva radica en su capacidad para comunicarse, vender, establecer relaciones, aprovechar la tecnología y crear valor.
{{#rendered}} {{/rendered}}Esas habilidades se aplican en todos los sectores.
Esas habilidades resisten las crisis económicas.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Esas habilidades perduran más allá de la IA.
Los estudiantes están pagando las tasas de matrícula de 2026 para recibir un plan de estudios que, a menudo, se parece al del mercado laboral de 2016.
La promoción de 2026 está aprendiendo una dura lección a la que las generaciones anteriores no tuvieron que enfrentarse tan pronto.
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{{#rendered}} {{/rendered}}El título puede abrirte las puertas. Quizás.
Pero en la economía actual, lo que determines cuánto vas a ganar es lo que seas capaz de hacer una vez que hayas superado esa etapa.