Mike analiza la amenaza que supone la IA para los recién graduados universitarios.
El fundador de la Fundación Mike Works, Mike , analiza en «The Story» cómo la inteligencia artificial está afectando a los recién graduados universitarios y cómo está trabajando para ayudar a las personas a acceder a más puestos de trabajo cualificados.
Ninguna economía es inmune a los despidos, y con la creciente implementación de la inteligencia artificial y el ajuste sin precedentes de las cifras de empleo del año pasado, parece probable que hayamos entrado en un período en el que los despidos por reducción de plantilla sean habituales. La aerolínea Lufthansa anunció su plan de recortar 4000 puestos administrativos para 2030, y Jamie Dimon, CEO JPMorgan Chase, acaba de decir que el banco más grande del mundo se «reestructurará fundamentalmente» para la nueva era de la IA.
Estos son dos de los muchos ejemplos que representan cambios masivos y disruptivos en nuestra economía y nuestro modo de vida. Y aunque la mayoría de nosotros acabaremos viéndonos afectados de una forma u otra, no tenemos por qué sentirnos perdidos y sin esperanza. Tanto si ya te han despedido como si te preocupa ser el siguiente, la clave está en cambiar la forma en que te ves a ti mismo, haciendo que la perspectiva de la transición resulte menos aterradora e incluso liberadora.
El problema fundamental para muchas personas que pierden su empleo es que se definen a sí mismas de forma demasiado limitada, restringiendo su identidad a un único puesto o sector. Cuando se producen despidos, se sienten atrapadas e incapaces de buscar trabajo más allá de su último puesto. Esto a menudo les provoca miedo, depresión e incluso les hace sentirse víctimas.
Sin negar el reto que supone ser despedido, animaría a los empleados que están pasando por este proceso a que adopten una visión más completa y profunda de quiénes son y qué están destinados a hacer. Para ello, deben verse a sí mismos en términos de los dones únicos y transferibles que se les han concedido, que pueden aplicarse a una amplia variedad de puestos de trabajo en casi cualquier sector.
Una de las mejores formas que conozco para identificar esos dones es a través del concepto de «genio laboral». Hay seis tipos de trabajo que se dan en todos los empleos, en todos los sectores:
- Maravilla: reflexionar sobre las oportunidades de mejora.
- Invención: generar nuevas ideas.
- Discernimiento: evaluar ideas y soluciones.
- Galvanizar: animar a otros a actuar
- Capacitación: responder a la llamada para ayudar
- Tenacidad: llevar las cosas hasta el final.
La verdad es que ninguno de nosotros es bueno en las seis. Todas las personas, independientemente del sector en el que trabajen, tienen dos tipos de trabajo que les aportan energía y alegría; ahí es donde reside tu genio laboral.
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Por otro lado, todos tenemos dos tipos de cosas que nos agotan y que no se nos dan bien. A eso lo llamamos frustraciones laborales.
Los dos tipos de trabajo restantes se sitúan en un término medio, sin ser especialmente estimulantes ni agotadores. A estos los denominamos «competencias laborales».
Aquí hay una pregunta que todos los que están pasando por un despido deben considerar: ¿Cuánto más difícil será encontrar un trabajo si no entiendes tus talentos y frustraciones, y si no te das cuenta de que esos dones no están vinculados a un solo puesto o a una sola industria?
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Para responder a esa pregunta, veamos un ejemplo. Supongamos que eres programador informático y tu empresa decide que la IA puede hacer la mayor parte de tu trabajo. Si solo te ves a ti mismo como programador, la búsqueda de empleo te resultará desesperante y desalentadora, ya que competirás con una avalancha de otros programadores por un número reducido de puestos.
Los trabajadores despedidos del Departamento de Estado llevan sus pertenencias al abandonar el edificio en Washington, D.C. el 11 de julio de 2025. (SAULAFP Getty Images)
Pero si nos fijamos en tus talentos naturales y transferibles, todo cambia. Supongamos que tus talentos son la inventiva y la tenacidad. Eso significa que te gusta desarrollar ideas novedosas y luego buscar soluciones con diligencia hasta que están terminadas.
A la hora de buscar trabajo, ahora puedes ir mucho más allá de la programación e incluso de la tecnología, y explorar un abanico mucho más amplio de oportunidades laborales que necesitan a alguien con tu talento. Al hacerlo, te darás cuenta de que hay muchos puestos en una gran variedad de sectores que necesitan a alguien como tú, y que tus perspectivas de éxito y satisfacción laboral serán mucho mayores en un trabajo que se adapte a tus habilidades.
Irónicamente, es posible que descubras que tu trabajo anterior no te permitía aprovechar al máximo tus talentos. Muchas personas consiguen trabajo en los campos que estudiaron en la universidad, y muchas otras simplemente caen en un trabajo por circunstancias. Pero buscar intencionadamente una carrera que se ajuste mejor a tus talentos puede llevarte a darte cuenta de que ser despedido, por muy duro que haya sido, era exactamente lo que necesitabas.
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Por supuesto, ningún trabajo es perfecto. Todos debemos hacer cosas que no se ajustan perfectamente a nuestras fortalezas. Pero cuando pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando en lo que se nos da bien, encontramos sentido y satisfacción. Cuando no lo hacemos, nos sentimos estancados.
Sin negar el reto que supone ser despedido, animaría a los empleados que están pasando por este proceso a adoptar una visión más completa y profunda de quiénes son y qué están destinados a hacer. (iStock)
Lo que necesitamos es un cambio de paradigma, pasar de pensar únicamente en nuestro papel y nuestro sector a centrarnos en las habilidades que Dios nos ha dado. El mundo necesita esos dones. Y cuando encuentres un trabajo que te permita utilizarlos, quizá mires atrás y veas el despido no como una maldición, sino como una bendición.
