Titulares destacados de Fox News del 30 de abril
Aquí están los titulares principales Fox News . Echa un vistazo a lo más destacado en FoxNews.com.
Hollywood Patrick ha sido noticia recientemente por calificar su deuda de 80 000 dólares en préstamos estudiantiles como una «enorme carga». En una entrevista con la revista Cultured, Ball afirmó que cree que habría acabado muriendo endeudado si no hubiera conseguido el papel protagonista en el galardonado drama «The Pitt».
Ball tuvo suerte, pero para la mayoría de los estadounidenses no hay un final tan feliz. Más de 42 millones de estadounidenses tienen préstamos estudiantiles, lo que eleva la deuda total pendiente de los préstamos federales para estudios a más de 1,6 billones de dólares. El prestatario medio tiene un saldo pendiente de unos 40 000 dólares.
Obtener un título universitario tiene sentido para muchas personas, pero no es una solución válida para todo el mundo. Demasiados estudiantes se gradúan y se encuentran con una escasez de oportunidades laborales en su campo, al tiempo que luchan por hacer frente a los pagos de sus préstamos estudiantiles. Incluso si consiguen un trabajo, el salario medio anual de un recién graduado apenas alcanza para mantener a una persona, y mucho menos a una familia. El resultado es una deuda agobiante y un futuro estancado.
Pero no tiene por qué ser así. Bajo el liderazgo Donald presidente Donald , el Departamento de Trabajo (DOL) está trabajando duro para crear vías alternativas para los estadounidenses que buscan carreras seguras, que permitan mantener a la familia y que tengan demanda. Al celebrar la Semana Nacional del Aprendizaje, queremos destacar los programas que ofrecen formación práctica, buenas oportunidades de tutoría y titulaciones que benefician tanto a los trabajadores como a los empleadores.
El secretario de Trabajo en funciones, Keith Sonderling, charla con aprendices de electricidad, energía hidroeléctrica y operaciones en la presa de Hoover. (Departamento de Trabajo)
El año pasado, Trump firmó un decreto ejecutivo titulado«Preparar a los estadounidenses para los empleoscualificados ybien remunerados del futuro» y se fijó el objetivo de conseguir más de un millón de aprendices en activo. Para cumplir esta misión, el Departamento de Trabajo se asoció con los Departamentos de Comercio y Educación para desarrollar la Estrategia de Talento de Estados Unidos.
Durante demasiado tiempo ha habido un desajuste entre la formación que reciben los trabajadores y las competencias que buscan los empleadores. La Estrategia de Talento de Estados Unidos pretende cambiar esta situación satisfaciendo las necesidades de los empleadores y preparando a más estadounidenses para acceder a carreras con salarios elevados. Estamos reorientando los programas federales de empleo para adaptarlos a las inversiones en formación del sector privado y a las nuevas demandas de competencias, además de colaborar con empresas estadounidenses que se dedican a contratar a nuevos aprendices como piezas clave de sus planes de captación de talento.
Y eso no es todo. El Departamento de Trabajo ha prometido pagos de incentivo de 3.500 dólares a las empresas colaboradoras por cada aprendiz inscrito que contraten. Bajo el liderazgo de Trump, también estamos simplificando el proceso para las posibles empresas colaboradoras y reduciendo la burocracia que disuade a las organizaciones de crear programas similares.
Además, estamos acabando con las barreras que han obstaculizado la preparación de la fuerza laboral en Estados Unidos. El año pasado, el Departamento de Trabajo (DOL) firmó un acuerdo de colaboración histórico con el Departamento de Educación. En virtud de este acuerdo, el DOL puede respaldar e influir en un conjunto más amplio de programas de formación laboral que antes estaban repartidos entre distintas agencias federales. Eso significa eliminar esfuerzos redundantes, reducir la burocracia gubernamental sobredimensionada y dar más flexibilidad a los estados.
Todo esto ha permitido al Departamento de Trabajo incorporar a más de 386 000 aprendices y crear más de 3300 nuevos programas de formación profesional registrados desde que Trump asumió el cargo el pasado mes de enero. Los aprendices se benefician de un modelo en el que «ganas mientras aprendes», y quienes completan el programa pueden conseguir un salario inicial medio de 86 000 dólares al año, 20 000 dólares más que el de los recién graduados universitarios.
Son pasos importantes para reducirla brecha de cualificación de nuestro país, que supone unos 700 000 puestos de trabajo. Pero también son importantes por el impacto que tienen en las vidas de las personas.
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Brent Davis es un buen ejemplo de ello. Durante años, Brent se esforzó por mantener a su familia, hasta que un amigo le animó a inscribirse en el Programa de Aprendizaje del Astillero Naval de Norfolk, en Virginia. Brent fue aceptado como aprendiz de calderero, llegó a ser oficial en el astillero y, finalmente, calderero oficial del Taller 41. Brent se graduó con excelentes calificaciones en todos los aspectos por su destreza en el trabajo. Gracias a su esfuerzo y dedicación, fue nominado al premio al Aprendiz Destacado del Año de la División de Aprendizaje Registrado del Departamento de Trabajo e Industria.
El año pasado, Trump firmó un decreto ejecutivo titulado «Preparar a los estadounidenses para los empleos cualificados y bien remunerados del futuro» y se fijó el objetivo de conseguir más de un millón de aprendices en activo.
Shane , de Wyoming tiene una historia parecida. Durante 15 años, Shane en el sector alimentario y se dedicó a la perforación y la construcción. Pero cuando se quedó solo con su hijo, se dio cuenta de que necesitaba buscar una carrera más estable y prometedora. Shane los oficios porque le ofrecían la oportunidad de ganar un sueldo a tiempo completo mientras seguía estudiando. Se apuntó a un Programa de Aprendizaje Registrado y hoy trabaja como electricista industrial y comercial de alta potencia. El Programa de Aprendizaje Registrado le ha permitido Shane labrarse una vida mejor para él y para su hijo.
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Estas historias son precisamente de lo que trata la Semana Nacional del Aprendizaje. Nuestra misión es preparar a los estadounidenses para que encuentren su lugar en una economía en constante evolución, de modo que testimonios como ShaneBrent y Shanesean la norma, y no la excepción. Los programas de aprendizaje registrados tienen el poder de fortalecer nuestras cadenas de suministro, cubrir las carencias de mano de obra cualificada en sectores críticos para nuestra seguridad nacional y garantizar que Estados Unidos se mantenga a la vanguardia de la innovación y la industria.
Por encima de todo, ayudan a los estadounidenses trabajadores a hacer realidad el sueño americano. Eso es algo que realmente merece la pena celebrar.
