Laura: Los demócratas obsesionados con la DEI se encuentran ahora mismo en un «lío tremendo».
Fox News Laura analiza el impacto general de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) enThe Ingraham Angle».
EXCLUSIVA: America First Legal (AFL) afirma que ha presentado una solicitud ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para que se lleve a cabo una investigación federal sobre Penguin Random House por lo que el grupo denuncia como prácticas laborales ilegales basadas en la raza y el sexo, reflejadas en el marco de diversidad, equidad e inclusión publicado por la editorial. marco de diversidad, equidad e inclusión.
En una carta del 16 de diciembre de 2025 dirigida a la presidenta de la EEOC, Andrea . Lucas, la America First Legal Foundation solicitó a la agencia que emitiera una «denuncia del comisionado» e investigara a Penguin Random House, LLC (PRH) en virtud de la normativa de la EEOC.
La AFL alega que las prácticas de reclutamiento, contratación, promoción, retención y desarrollo de la fuerza laboral de PRH «parecen discriminar a los empleados potenciales y actuales» por motivos de «raza, color, sexo y origen nacional», y sostiene que esas prácticas son ilegales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
«Parece que Penguin Random House está utilizando la raza y el sexo para configurar su plantilla en nombre de unas "prácticas empresariales más inclusivas"», afirmó Bobby Crossin, abogado de America First Legal. «La Ley de Derechos Civiles no permite a las empresas discriminar, por muy de moda que esté esa etiqueta».
Varios títulos de libros se exhiben en la editorial Penguin Random House durante la Feria del Libro de Londres, celebrada en el Centro de Exposiciones Olympia el 12 de marzo de 2025 en Londres, Inglaterra. (John Getty Images)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional y otras características protegidas. La agencia tiene autoridad para investigar denuncias, solicitar registros de los empleadores y remitir los asuntos al Departamento de Justicia.
America First Legal afirma en su carta que las políticas de PRH «parecen estar diseñadas para excluir a los hombres blancos», argumentando que «esto es ilegal».
La carta hace referencia a los materiales de DEI de PRH dirigidos al público, incluida una página titulada «Nuestro enfoque de la diversidad, la equidad y la inclusión» y un conjunto de «cinco pilares» que, según AFL, demuestran el uso que hace la empresa de las características protegidas en las decisiones de contratación.
Penguin Random House describe públicamente su estrategia de contratación y personal como explícitamente vinculada a la representación demográfica. En su sitio web, la empresa afirma que está trabajando para «cultivar una plantilla diversa que represente a la sociedad en la que vivimos», y añade que publica datos demográficos anuales sobre su plantilla para realizar un seguimiento de los progresos.
CEO Penguin Random House Grupo Editorial CEO España, Portugal y Latinoamérica, Nuria Cabuti, visita el nuevo centro de distribución de Penguin Random House el día de su inauguración, el 24 de marzo de 2025, en Cerdanyola del Valles, Barcelona, Cataluña, España. (David Press a través de Getty Images)
PRH también afirma que responsabiliza a los líderes de la implementación de su «visión DEI», lo que incluye «establecer objetivos» y «alcanzar resultados», y que integra «los principios DEI en los esfuerzos de desarrollo y retención del talento», según la página página sobre diversidad, equidad e inclusión.
La empresa también cuenta con un vicepresidente ejecutivo a tiempo completo para «estrategia de diversidad, equidad e inclusión», que figura en tu página de la junta directiva de EE. UU..
La AFL también citó los informes públicos de PRH sobre la demografía de la plantilla, incluida una comparación entre «empleados blancos y empleados BIPOC», y declaraciones sobre la diversidad en la contratación y el liderazgo.
La carta cita un texto atribuido a materiales de PRH que incluye: «El porcentaje de nuevos empleados negros está empezando a aumentar tras las importantes caídas registradas en 2022 y 2023. En general , aún no hemos alcanzado ni mantenido nuestros objetivos demográficos de nuevas contrataciones, y no se puede subestimar la importancia que siguen teniendo nuestros esfuerzos específicos de reclutamiento y divulgación».
Los visitantes de la Feria del Libro de Leipzig echan un vistazo al stand de Penguin Random House. Hasta el 30 de marzo de 2025, 2040 expositores de 45 países presentarán las novedades editoriales de esta primavera. El lema de la feria de este año es «Las palabras mueven mundos». El país invitado de este año es Noruega. (Hendrik Schmidt/picture alliance vía Getty Images)
La AFL alegó además que las ofertas de empleo de PRH incluyen lenguaje sobre igualdad de oportunidades laborales, mientras que los materiales más generales de la empresa sobre diversidad, equidad e inclusión «desmienten esta retórica», y escribió que PRH «mantiene la demografía deseada en su plantilla, compara la representación de los blancos con la de los BIPOC y promueve el desarrollo laboral a través de los Consejos de Diversidad, Equidad e Inclusión», lo que, según la AFL, la EEOC ha advertido que «puede violar la ley federal».
En la carta, la AFL solicitaba a la EEOC que investigara, entre otras cosas, cómo PRH «hace responsables a los líderes de la implementación de la visión de DEI de PRH», cómo «integralos principios de DEI en los esfuerzos de desarrollo y retención del talento», si gestiona un «programa de diversidad de proveedores» y si gestiona grupos de recursos para empleados «que excluyen a los empleados por características protegidas o que limitan las oportunidades a razas o sexos preferidos».
Según un comunicado de Publisher's Weekly, Penguin Random House ingresó más de 5000 millones de dólares en 2024, con un aumento de las ventas del 8,5 % con respecto a 2023.
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America First Legal concluyó su carta solicitando a la comisión que tomara «las medidas coercitivas oportunas» si determinaba que alguna práctica infringía la ley. Según la carta, su denuncia no se refiere al «objeto o contenido» de las publicaciones de PRH, sino que se centra en las prácticas laborales de la empresa.
Fox News se ha puesto en contacto con la EEOC y Penguin Random House para recabar sus comentarios y actualizará esta noticia si recibe respuesta.
