Laura: Los demócratas obsesionados con la diversidad, la equidad y la inclusión están ahora mismo en un «verdadero aprieto»
Fox News , Laura , analiza el impacto general de las políticas de diversidad, equidad e inclusión enThe Ingraham Angle».
EXCLUSIVA: America First Legal (AFL) afirma que ha presentado una solicitud ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para que se lleve a cabo una investigación federal sobre Penguin Random House, en relación con lo que el grupo alega que son prácticas laborales ilegales basadas en la raza y el género, reflejadas en el marco de diversidad, equidad e inclusión.
En una carta del 16 de diciembre de 2025 dirigida a la presidenta de la EEOC, Andrea . Lucas, la America First Legal Foundation pidió a la agencia que emitiera una «orden de investigación» e investigara a Penguin Random House, LLC (PRH) en virtud de la normativa de la EEOC.
La AFL alega que las prácticas de selección, contratación, promoción, retención y desarrollo del personal de PRH «parecen discriminar a los empleados actuales y potenciales» por motivos de «raza, color, sexo y origen nacional», y sostiene que dichas prácticas son ilegales en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
«Parece que Penguin Random House está utilizando la raza y el género para configurar su plantilla en nombre de unas "prácticas empresariales más inclusivas"», afirmó Bobby Crossin, abogado de America First Legal. «La Ley de Derechos Civiles no permite que las empresas discriminen, por muy de moda que esté esa etiqueta».
Varios títulos de libros se exhiben en el stand de la editorial Penguin Random House durante la Feria del Libro de Londres, celebrada en el Centro de Exposiciones Olympia el 12 de marzo de 2025 en Londres, Inglaterra, (John Getty Images)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal encargada de velar por el cumplimiento de las leyes de derechos civiles que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional y otras características protegidas. La agencia tiene la facultad de investigar denuncias, solicitar documentación a los empleadores y remitir los casos al Departamento de Justicia.
America First Legal afirma en su carta que las políticas de PRH «parecen estar diseñadas para excluir a los hombres blancos», y sostiene que «esto es ilegal».
La carta hace referencia a los materiales sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) que PRH pone a disposición del público, entre los que se incluyen una página titulada «Nuestro enfoque sobre la diversidad, la equidad y la inclusión» y un conjunto de «cinco pilares» que, según AFL, demuestran que la empresa tiene en cuenta las características protegidas en sus decisiones laborales.
Penguin Random House describe públicamente su estrategia de contratación y de plantilla como algo explícitamente vinculado a la representación demográfica. En su página web, la empresa afirma que está trabajando para «fomentar una plantilla diversa que represente a la sociedad en la que vivimos», y añade que publica datos demográficos anuales sobre su plantilla para hacer un seguimiento de los avances.
Nuria Cabuti, CEO Penguin Random House Grupo Editorial CEO España, Portugal y Latinoamérica, visita el nuevo centro de distribución de Penguin Random House el día de su inauguración, el 24 de marzo de 2025, en Cerdanyola del Vallès, Barcelona, Cataluña, España. (David Press vía Getty Images)
PRH también afirma que exige a sus líderes que se responsabilicen de poner en práctica su «visión de DEI», lo que incluye «fijar objetivos» y «alcanzar resultados», y que integra «los principios de DEI en las iniciativas de desarrollo y retención del talento», según la página de Diversidad, Equidad e Inclusión.
La empresa también cuenta con un vicepresidente ejecutivo a tiempo completo encargado de la «estrategia de diversidad, equidad e inclusión», tal y como figura en su página de la junta directiva de EE. UU..
La AFL también mencionó los informes públicos de PRH sobre la composición demográfica de su plantilla, incluida una comparación entre «empleados blancos y empleados BIPOC», así como declaraciones sobre la diversidad en la contratación y en los puestos de liderazgo.
La carta cita un texto atribuido a los materiales de PRH que dice lo siguiente: «El porcentaje de nuevas contrataciones de personas negras está empezando a repuntar tras las importantes caídas registradas en 2022 y 2023. En general , aún no hemos alcanzado ni mantenido nuestros objetivos demográficos en materia de nuevas contrataciones, y no se puede subestimar la importancia que siguen teniendo nuestras iniciativas específicas de contratación y divulgación».
Los visitantes de la Feria del Libro de Leipzig echan un vistazo al stand de Penguin Random House. Hasta el 30 de marzo de 2025, 2.040 expositores de 45 países presentarán las novedades editoriales de esta primavera. El lema de la feria de este año es «Las palabras mueven mundos». El país invitado de este año es Noruega. (Hendrik Schmidt/picture alliance vía Getty Images)
La AFL también alegó que las ofertas de empleo de PRH incluyen referencias a la igualdad de oportunidades en el empleo, mientras que los materiales generales de la empresa sobre diversidad, equidad e inclusión «desmienten esa retórica», y señaló que PRH «mantiene unos perfiles demográficos deseados para su plantilla, compara la representación de personas blancas con la de personas BIPOC y promueve el desarrollo laboral a través de consejos de diversidad, equidad e inclusión», algo que, según la AFL, la EEOC ha advertido que «podría infringir la ley federal».
En la carta, la AFL pidió a la EEOC que investigara, entre otras cosas, cómo PRH «exige a los líderes que rindan cuentas por la aplicación de la visión de DEI de PRH», cómo «integralos principios de DEI en las iniciativas de desarrollo y retención del talento», si cuenta con un «programa de diversidad de proveedores» y si gestiona grupos de recursos para empleados «que excluyen a empleados por características protegidas o que limitan las oportunidades a determinadas razas o sexos».
Según un comunicado de Publisher's Weekly, Penguin Random House facturó más de 5000 millones de dólares en 2024, con un aumento de las ventas del 8,5 % respecto a 2023.
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America First Legal concluyó su carta pidiendo a la comisión que tomara «las medidas coercitivas oportunas» si determinaba que alguna práctica infringía la ley. Según la carta, su escrito no aborda «el tema o el contenido» que publica PRH, sino que se centra en las prácticas laborales de la empresa.
Fox News se ha puesto en contacto con la EEOC y Penguin Random House para recabar sus comentarios y actualizará esta noticia si recibe alguna respuesta.
