Los trabajadores de la Generación Z presumen de "dimitir en silencio" y de "lunes al mínimo".
El presentador de Ramsey Solutions, Ken Coleman, afirma que los empresarios tendrán que preparar a los trabajadores jóvenes más que en años anteriores.
El trabajo es una palabra de cuatro letras. Vale, no para todo el mundo. Pero los miembros de la Generación Z se están ganando una mala reputación en lo que se refiere al empleo. Parece que ha llegado el momento de que los Boomers intervengan y ayuden de nuevo. Por mucho que la Gen Z lo odie.
Una nueva encuesta de Intelligent.com parece una acusación contra los trabajadores más jóvenes. Hay muchas cifras malas, pero aquí hay dos que realmente llaman la atención: "El 38% de los empresarios evita contratar a universitarios recién licenciados en favor de empleados de más edad" y "El 58% afirma que los universitarios recién licenciados no están preparados para el mundo laboral".
Cuando casi el 40% de los empresarios evitan a todo tu grupo demográfico, eso es un problema. Pero ese es el resultado de una encuesta realizada a "800 gerentes, directores y ejecutivos estadounidenses que participan en la contratación". Bienvenidos a la era del TikTok que arruina carreras, no sólo para los que publican comentarios insípidos sobre el trabajo, sino que los que publican están causando daños colaterales en toda una generación.
Los miembros de la Generación Z (me han dicho que no les gusta el término "Zoomers") tienen entre 11 y 26 años, por lo que sólo un pequeño número de ellos ha llegado a la población activa. Hasta ahora, el mundo laboral está devolviendo el golpe... con fuerza. Resulta que lo que los jóvenes llaman "hacerse adulto" y nosotros llamábamos crecer, es duro.
Sí, lo sabemos. Siempre ha sido así, para todas las generaciones.
Un hilo de Reddit de 2022 se titulaba: "Hostia puta. Ser adulto es duro". Tiene casi 28.000 votos y más de 3.000 comentarios. Otros hilos similares fueron casi igual de populares, como "Ser adulto apesta" y "No puedo con ser adulto".
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No intentaré abordar aquí todos los problemas de la vida. Así que centrémonos en el trabajo. Porque si no tienes trabajo, todos los demás problemas empeoran mucho: las facturas, la asistencia sanitaria, las citas, el alquiler e incluso tener mascotas. Resulta que tu perro Max espera que le des de comer. Y, si tienes hijos, ellos también insistirán en que les des de comer. Los niños son así de graciosos.
Gran parte del problema se debe a los malos consejos que recibe la Generación Z, y muchos de ellos proceden de la aplicación espía china TikTok. A los trabajadores se les dice que renuncien sin avisar con dos semanas de antelación, lo que probablemente se vuelva en su contra. Y se quejan de los bajos salarios o se les anima a aceptar los llamados "trabajos de chica vaga", que The Guardian describió como "trabajos poco exigentes pero suficientemente bien pagados, con poca pasión personal de por medio".
Incluso el Ejército de EE.UU. se enfrenta a un "motín TikTok" porque los reclutas de la Generación Z no están contentos ni con la comida ni con la paga. Al parecer, algunos reclutas nunca vieron una película de guerra ni buscaron en Google "La vida en el ejército".
Algunos nuevos trabajadores se quejan de trabajar de 9 a 5, como si fueran fans de Dolly Parton. "¿Cómo am se supone que voy a encajar toda mi vida en un horario de trabajo de 9 a 5?", preguntó Piper Hansen, recién graduada. Se refirió a un vídeo viral en el que otro miembro de la Generación Z se quejaba: "Quiero ducharme, cenar e irme a dormir. Tampoco tengo tiempo ni energía para prepararme la cena. No tengo energía para hacer ejercicio, eso se ha ido al garete. Estoy muy disgustada".
Un reclutador encontró a un becario de la Generación Z que quería trabajar sólo cinco horas al día y esperaba mucho dinero por hacerlo. Sameera Khan, de InFeedo, explicó en X en julio: "Hoy he estado entrevistando a un becario de la Generación Z y dice que busca conciliar la vida laboral con no más de 5 horas de trabajo". Y añadió: "También quiere un estipendio de 40-50k. Dios bendiga el futuro del trabajo".
Por desgracia para la Generación Z, la percepción pronto se convierte en realidad. Historias como éstas se convirtieron en habituales. La estrella de "El silencio de los corderos" Jodie Foster se quejó públicamente de que los miembros de la Generación Z en Hollywood pueden ser "realmente molestos" en "el lugar de trabajo". (Nota para los aficionados al cine: Foster también está impresionante junto a Denzel Washington y Clive Owen en la increíble película de Spike Lee "Inside Man").
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A continuación, Foster se refirió a dos de las críticas constantes de los más jóvenes: la pereza y la mala gramática. "Dicen: 'No, hoy no tengo ganas, voy a venir a las 10.30'. O, por ejemplo, en los correos electrónicos, les digo que todo esto es gramaticalmente incorrecto, ¿no has revisado la ortografía? Y me dicen: '¿Por qué iba a hacerlo? ¿No es un poco limitante?
Sí, la pereza y el analfabetismo son un poco "limitantes".
Incluso la copresentadora de "The View", Joy Behar, se ha subido al tren anti-Gen Z. Durante un debate sobre las quejas económicas de esta generación, Behar respondió: "Hay un millón de ofertas de trabajo en este país, ¡consigue un empleo!". dijo Behar.
Permítanme recordarles que la Generación Z no es la primera generación que tiene mala reputación. Fueron los Boomers los que engendraron a los hippies con su guía de Timothy Leary, "Turn On, Tune In, Drop Out". Luego vinieron los porreros de los 80 (piensa en "Fast Times at Ridgemont High" y Jeff Spicoli".) Y les siguieron los holgazanes de los 90 y principios de los 2000, incluidos mis favoritos Jay y Bob el Silencioso.
En el mundo real, todos crecieron y abrazaron el trabajo. Es cierto que ninguno de ellos fue mimado, adoctrinado y luego aislado por una pandemia mundial. Así que quizá debamos ser un poco más tolerantes con la Generación Z y comprender que no todas sus quejas son malas.
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El equilibrio entre la vida laboral y personal, por ejemplo. Ese concepto era desconocido para los Boomers, en gran detrimento nuestro. Todas las estadísticas sobre el declive de las familias, la menor asistencia a la iglesia y el divorcio podrían no ser tan malas si los Boomers se hubieran centrado un poco más en la vida fuera de la oficina.
Y el dinero es algo con lo que la mayoría de nosotros tenemos problemas. El gobierno puede decirte que tiene buenas noticias para la economía, pero el gobierno no paga tu alquiler ni tu hipoteca ni va a comprar comida por ti. (A menos que seas un extranjero ilegal.) Y todos esos precios se han disparado gracias a Bidenomics.
Afortunadamente, no todos renuncian a la nueva generación. MegaMeeting dio a los profesionales de RRHH algunos consejos sobre cómo entrevistar por qué contratar a la llamada generación más joven. Algunos son bastante buenos. Mencionaba que "son nativos digitales", "aprenden rápido" y son "independientes". Todo muy útil, sobre todo para los nuevos empleados.
Dos de los aspectos positivos que enumera pueden no servir para todos los empresarios: "son activistas apasionados" y "se preocupan por la ética y la cultura de la empresa". Eso es estupendo si están de acuerdo contigo. No tanto si no lo están.
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En última instancia, los empresarios tendrán que adaptarse un poco a la Gen Z, pero la nueva generación laboral tendrá que adaptarse más a los empresarios. Porque aún tienen muchas opciones sobre qué candidatos contratar.
Esto ha sido Adulto, el curso de posgrado. Aquí termina la lección.