Los programas de diversidad presentan a los judíos como "opresores blancos": Ex director de la DEI
La ex directora del DEI, Dra. Tabia Lee, advierte de que muchos programas de diversidad, equidad e inclusión en los campus universitarios se guían por una ideología "tóxica".
¿Deberían los dermatólogos preocuparse más por el color de la piel y la identidad de grupo que por tratar afecciones cutáneas? La pregunta está destrozando mi profesión.
"Diversidad, equidad e inclusión", o DEI, está destruyendo la capacidad de mis colegas para mantener debates honestos, abiertos y respetuosos. Como profesionales de la medicina, deberíamos hacerlo mejor, y nuestros pacientes se merecen algo mejor.
Lo que está ocurriendo en dermatología -una especialidad médica clave con más de 11.000 médicos especialistas en todo el país- es el resultado de un intento de luchar contra el antisemitismo en la profesión.
Deberíamos centrarnos en tratar a los pacientes con atención y compasión, no en ensañarnos unos con otros por desacuerdos políticos e identidad de grupo. (Adobe Stock)
El mes pasado, me uní a más de 80 dermatólogos para pedir a la Academia Americana de Dermatología que sustituyera su iniciativa DEI por algo más unificador. En una resolución formal, señalamos que la DEI divide a las personas por razas, etiquetándolas de "opresoras" u "oprimidas" en función del color de su piel.
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Afirmamos además que, desde los atentados de Hamás del 7 de octubre, la DEI se ha utilizado para justificar discursos extremadamente odiosos e incluso la violencia contra los judíos con el argumento de que son opresores.
La resolución pretendía ser un punto de partida para una conversación más amplia entre dermatólogos en la reunión anual de la Academia, del 8 al 12 de marzo. Está previsto que la debata un comité clave, y que tanto los partidarios como los detractores tengan tiempo para exponer sus argumentos antes de que, con suerte, salga adelante, ya sea en su forma original o modificada en función de los comentarios recibidos.
Sin embargo, antes de que ese debate pudiera siquiera iniciarse, algunos de nuestros colegas lanzaron una campaña para expulsarnos de la profesión.
El 16 de febrero, una serie de dermatólogos pro-DEI publicaron en las redes sociales los nombres de todas las personas que habían firmado la resolución. Un dermatólogo tuiteó: "Necesitamos que nuestra oposición se amplifique YA". Otro instó a los pacientes a "comprobar dos veces que su dermatólogo no está en esta lista", mientras que otros nos han acusado de ser racistas y una amenaza para los pacientes de minorías.
Las fotos de mis compañeros se difundieron rápidamente por las redes sociales, en un intento evidente de intimidarnos. Otros etiquetaron a las instituciones académicas y a los empleadores de mis colegas, en un claro esfuerzo por castigarnos.
En pocas palabras, nos doxearon. Y la turba a la que azuzaron se dispuso a destruirnos.
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Muchos de mis colegas han sido objeto de un "bombardeo de críticas" en Internet, con activistas e incluso otros médicos que publican críticas de una estrella sobre sus consultas. No se trata de personas que hayan sido tratadas por mis colegas dermatólogos; se trata de personas que simplemente quieren arruinar la buena reputación de mis colegas, privándonos de pacientes y, en última instancia, de ganarnos la vida.
Algunos colegas también me han dicho que les rechazan en sus oficinas. En los próximos días, espero que más de nosotros seamos castigados por hablar, tachados de racistas aunque hayamos criticado la división racial y el antisemitismo.
La campaña contra nosotros no muestra signos de remitir. Muchos de nuestros colegas parecen dispuestos a destruir amistades de larga data. Me entristece ver cómo incluso la crítica más respetuosa a la DEI les ha puesto en pie de guerra. No están dispuestos en absoluto a hablar de la lucha contra el antisemitismo y del papel que ha desempeñado la DEI en el fomento de ese antiguo mal.
En lugar de comprometerse con sus colegas -incluidos sus colegas judíos-, nos llaman racistas en público y piden nuestra destrucción profesional. Se niegan a discutir cómo podemos trabajar juntos para tratar a todos por igual, independientemente de cómo seamos, de dónde vengamos o en qué creamos.
Ese era el objetivo de la resolución: hacer un llamamiento para que nuestra profesión promueva la diversidad y la inclusión en el sentido más verdadero, más amplio y más humano. Y para anteponer la excelencia médica.
La campaña en curso, con su doxing e intimidación, sólo demuestra la necesidad de avanzar en una dirección mejor. Por supuesto que debemos condenar los males que se han producido a lo largo de la historia y luchar contra la injusticia moderna dondequiera que exista. Pero atacarnos e intimidarnos unos a otros es su propia forma de injusticia.
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Deberíamos centrarnos en tratar a los pacientes con atención y compasión, no en ensañarnos unos con otros por desacuerdos políticos e identidad de grupo.
Al fin y al cabo, no nos hicimos dermatólogos para pelearnos por el color de la piel y el poder de los grupos de interés. Nos hicimos dermatólogos para tratar afecciones cutáneas y ayudar a la gente a llevar una vida mejor, más sana y más feliz.