Un informe del Senado sobre « GOP » acusa a los sindicatos de profesores de anteponer la política a los alumnos
Tomi Lahren, copresentadora de «The Big Weekend Show», habla en «America Reports » sobre un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental del Senado ( GOP ) que acusa a los sindicatos de profesores de anteponer la política a los alumnos.
Ahora que el verano llega a su fin, muchos estadounidenses esperan con ilusión la primera celebración antes del otoño: el Día del Trabajo. Un día para rendir homenaje al trabajador estadounidense, cuyo esfuerzo y dedicación hacen posible nuestro nivel de vida.
Sin embargo, cada año, los líderes sindicales se aprovechan de esta tradición estadounidense para quitarle el protagonismo a los trabajadores y reclamar más poderes coercitivos al Gobierno. En lugar de homenajear a los trabajadores a los que dicen «representar», los dirigentes sindicales aprovechan este día para lanzar discursos grandilocuentes y ejercer una influencia política que proteja sus posiciones privilegiadas.
Hoy en día, los sindicatos se basan en gran medida en un poder respaldado por el Gobierno. En lugar de tener que ganarse el apoyo de cada trabajador, los dirigentes sindicales se valen de la legislación federal para obligar a los trabajadores a someterse a una supuesta «representación» única para todos, por mucho que un trabajador se oponga con vehemencia. En los 24 estados que carecen de leyes de «derecho al trabajo» —que hacen que el apoyo económico a los sindicatos sea voluntario—, los dirigentes sindicales amenazan legalmente a los trabajadores que se oponen con que «o pagan o los despiden».
Incluso los defensores más acérrimos del sindicalismo obligatorio admiten a veces que los poderes de los líderes sindicales se utilizan a menudo en detrimento de muchos de los trabajadores a los que supuestamente «representan».
Un profesor participa en la manifestación de huelga del Sindicato de Profesores de « Chicago » en el centro de Chicago, el 17 de octubre de 2019. (Joel Lerner/Xinhua vía Getty Images)
Fíjate en el exsecretario de Trabajo de la época de « Clinton », Robert Reich, que nunca ha visto una propuesta para ampliar el poder de los líderes sindicales que no haya apoyado. Cuando era profesor de empresa y políticas públicas en Harvard , Reich lamentó los cambios en la ley que «daban más importancia a los aspectos voluntarios del sindicalismo y restaban importancia a la necesidad de la coacción».
«Para poder sobrevivir, los sindicatos tienen que poder atar a sus miembros al mástil», explicó Reich a un periodista de Associated Press.
Años más tarde, nada menos que el exvicepresidente Kamala Harris reconoció de igual modo que muchos trabajadores se ven perjudicados por los contratos sindicales monopolísticos que se aplican a todo el mundo por igual. Cuando era fiscal general deCalifornia , Harris presentó un escrito ante el Tribunal Supremo de EE. UU. en el que reconocía que «los sindicatos tienen un margen de maniobra considerable para defender posiciones negociadoras que… van en contra de los intereses económicos de algunos empleados».
Los afiliados a sindicatos son conscientes de que, a menudo, son víctimas de la coacción sindical, y por eso una encuesta reciente de Rasmussen Media Group reveló que el 79 % de los afiliados actuales a sindicatos estaban de acuerdo con la afirmación: «Nunca se debería obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato ni a pagar cuotas como condición para tener un empleo». Sin embargo, los dirigentes sindicales siguen presionando para que se aprueben leyes que amplíen sus poderes coercitivos.
Por ejemplo, piensa en la principal prioridad de los grandes sindicatosen el Congreso: la llamada «Ley PRO». Con el pretexto de una «reforma», esta Ley de Protección de los Derechos de los Trabajadores ( bill ) derogaría todas las leyes de «derecho al trabajo» en la mayoría de los estados, imponiendo cuotas sindicales obligatorias y la negociación colectiva monopolística a millones de personas en todo el país. Pero esta no es la única disposición de la Ley PRO que va en contra de los trabajadores.
Otra disposición polémica es el método de «verificación de tarjetas» para formar un sindicato. Esto permite a los organizadores sindicales saltarse el voto secreto, que da a los trabajadores la última palabra sobre si quieren sindicalizarse o no. En su lugar, la «verificación de tarjetas» permite a los representantes sindicales enfrentarse a los trabajadores en persona tantas veces como sea necesario para presionarlos e intimidarlos hasta que firmen «tarjetas de autorización» que luego se cuentan como «votos» a favor del sindicato.
Otra disposición de la Ley PRO limita la capacidad de los trabajadores para celebrar votaciones de «desafiliación» con el fin de eliminar a los sindicatos a los que se opone la mayoría de los empleados. Estos «obstáculos» y «restricciones» pueden mantener a los trabajadores atrapados en el pago obligatorio de cuotas durante meses, a veces años, incluso si se oponen por unanimidad a la «representación» sindical. Nadie podría decir que esto sea realmente a favor de los trabajadores.
Las ambiciones de los dirigentes sindicales de hoy en día distan mucho de la sensatez y las advertencias de los primeros líderes sindicales, que buscaban que la afiliación sindical se basara estrictamente en la voluntariedad.
Incluso los defensores más acérrimos del sindicalismo obligatorio admiten a veces que los poderes de los líderes sindicales se utilizan a menudo en detrimento de muchos de los trabajadores a los que supuestamente «representan».
En un discurso de 1924 ante los delegados del congreso de la Federación Americana del Trabajo (AFL), Samuel Gompers, reconocido como el padre del movimiento sindical en Estados Unidos, dijo: «Quiero instaros a que os mantengáis fieles a los fundamentos de la libertad humana: los principios del voluntarismo. La coacción nunca ha traído consigo ningún beneficio duradero».
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El voluntarismo, es decir, la afiliación sindical voluntaria y el apoyo económico de los trabajadores, es esencial para que los dirigentes sindicales rindan cuentas ante los trabajadores a los que representan. Este ideal choca claramente con la agenda de los dirigentes sindicales actuales, que buscan constantemente nuevas formas de socavar los derechos de los trabajadores para obtener beneficios políticos.
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Así que, este Día del Trabajo, recuerda que ser de verdad «a favor de los trabajadores» significa rechazar la retórica de los líderes sindicales que dicen que hay que negar a los trabajadores su libertad de elección. Al fin y al cabo, es el Día del Trabajo, no el Día del Sindicato.
