Paralelismos del Arca: Cómo el viaje de Noé simboliza a Jesús
Jesús y el Arca de la Salvación
Estamos en Génesis 6, 10 generaciones después de Adam y Eva, y las cosas no van bien en el mundo de Dios. Dios observa una corrupción e inmoralidad generalizadas, siendo el robo la práctica común.
Dios se enfurece y se arrepiente de haber creado a la humanidad, y resuelve destruir el mundo en un diluvio.
Pero hay un rayo de esperanza. Dios decide salvar a un hombre y a su familia y, a través de ellos, recrear finalmente el mundo. Ese hombre es Noé.
En Noé, Dios eligió a un compañero que era justo y extraordinariamente hábil. (Fox News Photo/Joshua Comins)
Dios ordena a Noé que construya un arca, cuyas especificaciones le dicta. El arca es grande y compleja, como corresponde a una embarcación de la que se espera que salve el futuro de la humanidad y a una enorme cantidad de animales.
Sabemos poco de Noé cuando Dios lo elige para esta importante tarea. Lo único que sabemos es que Noé es "un hombre justo, perfecto en su generación". Los comentaristas se han preguntado y debatido durante mucho tiempo si esto significa que Noé es objetivamente justo, o sólo bueno en comparación con otros de su corrupta generación.
Aunque el texto nos deja con la duda sobre el alcance de la rectitud de Noé, es explícito sobre algo más. Noé construye el arca por sí mismo. Es excepcionalmente hábil.
Este hecho, como explica el rabino David Wolpe, revela una razón importante por la que Dios eligió a Noé. Dios eligió a Noé, al menos en parte, porque era muy bueno construyendo cosas. Si hubiera un hombre de letras que fuera tan justo como Noé, Dios no podría haberlo elegido. Dios necesitaba un compañero que fuera justo y extraordinariamente hábil.
La explicación del rabino Wolpe es, pensándolo bien, obvia, el tipo de obviedad que hace que uno quiera darse una bofetada en la cabeza y decir: "¡Claro! ¿Cómo no me di cuenta?
La respuesta podría venir de una encuesta de YouGov de 2021 sobre lo que la gente de distintos países espera de las carreras de sus hijos. La encuesta reveló que las personas de todo el mundo diferían en cuanto al tipo de carreras de las que se sentirían orgullosas.
Los encuestados de todo el mundo quieren que sus hijos sean médicos y científicos. ¿Y los influenciadores de las redes sociales? Los indios son muy alentadores, los estadounidenses escépticos y los españoles muy desalentadores. ¿Enfermeras? Los estadounidenses están muy orgullosos, mientras que los polacos no. ¿Mineros? Sí en Australia, no en Italia.
Los datos revelan un rasgo común aún más profundo que el respeto por los médicos y los científicos. Es que los encuestados de todos los países valoran ciertas profesiones más que otras. La jerarquía de valores varía según las zonas geográficas, pero los encuestados de todos los países valoran ciertas profesiones muy por encima de otras.
Ningún país está cerca de tener en cuenta lo que podemos llamar "diversidad de habilidades". No es de extrañar que los lectores de la Biblia no acudan inmediatamente a la respuesta obvia del rabino Wolpe a la pregunta de por qué Dios eligió a Noé.
Es probable que Dios se sienta decepcionado por la encuesta de YouGov y por lo que revela. No es sólo la perspicacia constructora de Noé lo que Dios necesita en este momento. A lo largo de la Biblia muestra que respeta la diversidad de habilidades.
En Éxodo 31, Dios ordena a Moisés que construya un Tabernáculo. Dios podría haberlo dejado así, y confiar en que Moisés sería un contratista general competente. Pero no es eso lo que hace Dios. Enumera las profesiones que debe incluir en la construcción del Tabernáculo. Entre ellas figuran tejedores, perfumistas, artistas, trabajadores del metal, talladores y grabadores. ¿Por qué enumeraría Dios tantas profesiones individualmente?
Dios explica: "He concedido habilidades a todos los que son hábiles". Todo el que es hábil en algo tiene un don de Dios, y debe ser reconocido como tal.
Moisés recibe las tablas de piedra que contienen los Diez Mandamientos en el monte Sinaí, durante el éxodo de Egipto. De "Sunday Reading for the Young", publicado en 1895 por Wells Gardner, Darton & Co, Londres. (iStock)
Esta verdad bíblica debería haberse hecho evidente durante COVID , cuando los trabajadores de "profesiones esenciales" quedaron exentos de los cierres patronales. A pesar del reconocimiento generalizado de que los trabajadores de las plantas de procesamiento de alimentos, los trabajadores de los servicios públicos y los empleados de las gasolineras eran "esenciales", la gente de todo el mundo todavía tiende a respetar mucho más a los que desempeñan funciones claramente "no esenciales".
Una sociedad decente necesita que se realicen bien muchas funciones. Quienes desempeñan estas funciones -desde los tejedores de la Torá hasta los empleados de las gasolineras de Nueva Jersey- merecen respeto.
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En la sociedad contemporánea, hay una institución que ejemplifica el poder de la diversidad de competencias y que, en cierta medida, se basa en ella. Se trata de las Fuerzas de DefensaIsrael .
La mayoría de los ejércitos descalifican automática o efectivamente a las personas autistas para alistarse. Sin embargo, las FDI los reclutan activamente en un programa conocido como Roim Rachok (Ver más allá). Este programa se basa en la constatación de que las personas con autismo a menudo pueden detectar patrones, procesar detalles, notar cambios sutiles en los datos visuales y concentrarse mucho mejor que sus compañeros de edad neurotípicos.
Soldados del ejército israelí observan mientras se proyecta un lazo amarillo y el número 365, que significa el número de días transcurridos desde el atentado terrorista de Hamás, junto con imágenes de las víctimas en Jerusalén el 6 de octubre de 2024. (Ahmad Gharabli/AFP vía Getty Images)
Del mismo modo, la mayoría de los ejércitos descalifican a las personas si tienen discapacidades de desarrollo y no superan un determinado umbral de cociente intelectual. Las FDI los reclutan, en un programa conocido como "Especiales de uniforme". Las FDI han descubierto que estos soldados son eficaces en servicios de alimentación, gestión de suministros y tareas administrativas.
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Además, las IDF han determinado que la presencia de soldados con retrasos en el desarrollo puede motivar a otros soldados con dificultades, ya que se sienten inspirados cuando ven lo trabajadores y dedicados que son sus compañeros a pesar de los importantes retos.
Sin duda, Dios está orgulloso.