El secretario de Guerra, Pete Hegseth, revela que el Ejército ha alcanzado su objetivo de reclutamiento antes de lo previsto
El secretario de Guerra, Pete Hegseth, reveló que el Ejército de los Estados Unidos había alcanzado su objetivo de reclutamiento para 2026 cuatro meses antes de lo previsto durante su discurso de graduación en la Academia Militar de West Point.
Si aún no has leído, visto o escuchado el reciente discurso de graduación del secretario de Guerra, Pete Hegseth, en West Point, deberías sacar un rato para hacerlo. Se trata de proteger tu vida y la de tu familia.
Durante su discurso, que hacía tanta falta, el secretario de Guerra les recordó a los cadetes que tenía delante: «En el campo de batalla no hay notas adaptadas al nivel de cada uno, y no puedes lanzarle pronombres al enemigo. El combate es la prueba definitiva, y nuestros mejores estadounidenses tienen que superarla con nota».
A continuación, Hegseth señaló acertadamente a la Academia Militar de Estados Unidos, criticando a los «líderes progresistas y débiles» que intentaban convertir West Point en un «Princeton progresista», la propia universidad de Hegseth.
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El secretario, condecorado por su servicio en combate, dijo, entre otras cosas, sobre esos «líderes» de West Point: «Se sumaron a la moda de la DEI e intentaron introducir estudios sobre diversidad e inclusión. Contrataron a profesores que defendían ideologías antiamericanas aquí mismo, en estas aulas».
Qué razón tiene Hegseth. En este sentido, tengo una conexión personal con la advertencia que lanzó el secretario de Guerra, con West Point y con el propio secretario.
El pasado 2 de julio de 2022, estuve en los sagrados terrenos de West Point para participar en el programa «Fox & Friends Weekend» y hablar de mi libro recién publicado, «The 56 – Lecciones de libertad de quienes lo arriesgaron todo para firmar la Declaración de Independencia», un libro que solo escribí para proteger a nuestros Padres Fundadores de la turba «woke» que no para de intentar «cancelarlos».
Poco después de que terminara mi intervención, un oficial de alto rango de West Point se me acercó discretamente y me preguntó si podía hablar conmigo en privado. Una vez que nos apartamos a un lado, me explicó con detalle cómo West Point no solo «se estaba yendo muy a la izquierda, sino que además estaba eliminando o diluyendo una norma y una tradición tras otra». Con lágrimas en los ojos, me suplicó que difundiera la noticia.
La verdad es que lo intenté, pero es un tema que el secretario Hegseth está mucho mejor preparado que yo para explicar con más detalle. Como acaba de hacer de forma admirable.
En cuanto al propio Hegseth, mientras estuve en las instalaciones de West Point, tuve el honor de hablar con él a solas varias veces. Decir que es alguien que se preocupa profundamente por nuestras Fuerzas Armadas y por el carácter excepcional de nuestra nación sería quedarse muy corto.
Y lo acaba de demostrar con sus palabras, en las que ha denunciado la destrucción que la DEI está causando deliberadamente a nuestras Fuerzas Armadas.
Durante su discurso de graduación, Hegseth también os recordó a todos: «Muchos de vosotros, incluso en el poco tiempo que lleváis vistiendo el uniforme, habéis soportado lo que yo llamo el lento declive del Ejército de los EE. UU. Habéis visto cómo se han rebajado los estándares. Habéis visto una obsesión por la raza y el género. Habéis visto cómo se ha diluido la disciplina, cómo se han debilitado los códigos y cómo se han dejado de lado las tradiciones en nombre de la corrección política, cómo se han retirado estatuas y cómo se han guardado cuadros en el sótano».
Es aquí donde me gustaría plantear la cuestión más importante de todas. Porque no es solo en el Ejército o en nuestras Fuerzas Armadas donde vemos «una bajada del nivel de exigencia… una obsesión por la raza y el género… el debilitamiento de la disciplina, el debilitamiento de los códigos y el abandono de las tradiciones en nombre de la corrección política», sino en todas y cada una de las profesiones que, en última instancia, tienen en sus manos las preciosas vidas de los ciudadanos estadounidenses.
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Ya sean estos los sectores: nuestra policía y nuestros bomberos; el sector sanitario; las aerolíneas y el transporte; los controladores aéreos; los operadores del 911; y nuestros servicios públicos. Todo ello en la era de Obama Biden se ha visto impregnada de decretos draconianos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), los cuales han mermado peligrosamente la calidad y la eficacia de esos sectores.
La advertencia de Hegseth sobre el efecto corrosivo —y que debilita a la nación— de la DEI en nuestras Fuerzas Armadas se aplica igual o más a esos ámbitos. Son trabajos que, día tras día, tienen en sus manos, de una forma u otra, la vida de todos y cada uno de los ciudadanos estadounidenses.
No creo que la «política identitaria» deba ser el criterio que se utilice para cubrir ningún puesto de trabajo. La experiencia en el mundo real y el mérito deberían ser los únicos criterios a la hora de cubrir cualquier puesto. Pero, sobre todo, cuando se trata de nuestras Fuerzas Armadas, nuestra policía, nuestros bomberos, nuestros médicos, nuestras enfermeras y nuestros pilotos, la «política identitaria» nunca debería utilizarse.
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El discurso de graduación de Hegseth en West Point debería tenerse muy en cuenta en todas estas profesiones. El bienestar, la salud y la propia vida de todos los estadounidenses dependen de que esas profesiones y vocaciones las ocupen únicamente las personas más cualificadas.
Independientemente de la raza, la religión, el género o la orientación sexual, necesitamos a los mejores de entre los mejores para que nos protejan. Es una cuestión de sentido común —y que salva vidas— en la que todos los estadounidenses deberían estar de acuerdo.
